কন্টেন্ট
এই নিবন্ধটিতে: আপনার ফাইলটি আরও বাড়িয়ে তোলেন বেতন বন্টনকারী aking
এমনকি আপনি যখন যে স্বপ্নটি দেখেছেন সেই সন্ধানটি পরিচালনা করার পরেও বেতনের প্রশ্নটি সর্বদা থাকে। উচ্চতর প্রস্থান হারের সাথে আলোচনা করা কি সম্ভব? হ্যাঁ, এটি সম্ভব, যদি আপনি নিজের সত্যিকারের মূল্যকে স্বীকৃতি দেন এবং আপনি তার প্রাপ্য প্রমাণ উপস্থাপন করেন তবে তা সম্ভব।
পর্যায়ে
পর্ব 1 প্রস্তুত হচ্ছে
- উচ্চ বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে অনীহা থেকে মুক্তি পান। আপনি যদি এমন কেউ হন যে আরও বেশি অর্থের জন্য অনিচ্ছুক কারণ আপনি ভয় পেয়েছেন বা আত্মমর্যাদায় সমস্যা রয়েছে এবং আপনার মূল্য সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসের অভাব রয়েছে, তবে আপনার নেমেসিসকে মোকাবেলা করার সময় এসেছে। কঠিন সময় চাকরি করার জন্য কৃতজ্ঞ হওয়া, "না" ভয় পাওয়া বা বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার চিন্তায় বিব্রত হওয়া কোনও ভাল পদ্ধতির নয়। আপনাকে অভিনয় থেকে বাধা দেওয়ার সমস্ত কারণ হ'ল আপনাকে খুব ভাল অফার পেতে বাধা দেওয়ার উপায় from এখানে কিছু সাধারণ কারণ রয়েছে যা বহু লোককে সর্বোত্তম চুক্তিতে আলোচনার হাত থেকে বাঁচায়।
- ভয়: লোকেরা বেশি অর্থের জন্য না চাওয়ার সর্বাধিক সাধারণ কারণ হ'ল প্রত্যাখ্যান হওয়ার ভয়, খুব চাপযুক্ত বলে বিবেচিত হওয়া, আপনার ভবিষ্যতের কর্তাদের অসন্তুষ্টির ভয় এবং উত্তরটি যদি একটি হয় তবে কৃপণ বোধ হওয়ার ভয় is না। ভয় জীবনে যা কিছু ভাল তা ধ্বংস করে দেয় এবং আপনি যত তাড়াতাড়ি মুখোমুখি হন, মানসিক ও আর্থিকভাবে আপনি ততই ভাল অনুভব করবেন।
- দেওয়া বেতনটি ক্ষমা করুন: আপনাকে দেওয়া বেতনটি ইতিমধ্যে যথেষ্ট বলেছে যে আপনার বেশি প্রয়োজন হবে না বা আপনার কাজটি পছন্দ হবে, যাতে দেওয়া অর্থ যথেষ্ট পরিমাণে হয়, ঠিক কৈফিয়ৎ। এগুলি চেষ্টা না করা, শুরু না করা এবং আলোচনা না করার জন্য অজুহাত। আপনি ক্ষমার চেয়ে বেশি প্রাপ্য। সর্বোপরি, আপনি কি কিছুই জিজ্ঞাসা না করেই কাজ শুরু করতে চান? না, অবশ্যই না! এটা সেই ধরণের আবেগের কথা নয়।
- নম্রতা: বিনয়ের একটি ইঙ্গিত সময়ে সময়ে নিখুঁত, তবে দীর্ঘকালীন সময়ে, দারোম্যাট হওয়ার কোনও মানে হয় না, বিশেষত যখন আপনার কল্যাণ ঝুঁকির মধ্যে থাকে।আপনার বন্ধুবান্ধব বা পরিবারের সদস্যদের চেয়ে ভাল বেতন দেওয়ার বিষয়ে পাপপ্রবণতা। আপনার পরিবার, নম্র হিসাবে বিবেচিত হবে না বা প্রচেষ্টার পরিবর্তে জন্মগত প্রতিভার কারণে অবমূল্যায়িত হবে না তা নম্রতার পক্ষে ভাল চিহ্ন নয়, বরং আপনাকে হতাশ করার উপায়। আপনার চাকরি সম্পর্কে মানবিক হওয়ার পর্যাপ্ত সময় থাকবে, যখন বস আপনার কাজের সমস্ত গৌরব উপভোগ করবেন। যদি আপনার সত্যিই নম্র হিসাবে বিবেচনা না করা নিয়ে সমস্যা হয়, তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করার আগে অনুরোধটি প্রবর্তনের ক্ষমতার জন্য ধন্যবাদ জানার অনুশীলন করুন। সুতরাং অন্যের দ্বারা দেখা না পাওয়ার বা অহেতুক অপরাধী বোধ করার উদ্বেগ থেকে মুক্তি পেতে পারেন।
- আত্মমর্যাদার অভাব: নিজেকে আরও প্রাপ্য বলে নিশ্চিত না করে, নিজেরাই বলে যে অন্যেরা আপনার চেয়ে বেশি বুদ্ধিমান বা আরও বেশি প্রাপ্য বা তারা আরও বেশি অর্থ পাবার প্রাপ্য, আপনি সবচেয়ে খারাপ পথে পড়ছেন। নাম প্রকাশে ডুবে যাওয়ার আগে আপনি এটিকে আরও ভাল করে থামিয়ে দিতে চাইতেন।
- আত্মবিশ্বাসের অভাব: এটি আত্মসম্মান, ভয় এবং নম্রতার অভাবের সাথে সম্পর্কিত। অস্বীকার বা বিরক্ত হওয়ার বা দুর্বল হওয়ার ধারণা সম্পর্কে আপনি উদ্বিগ্ন। আপনার ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করার এটি একটি খুব খারাপ উপায় এবং আপনার বস এটি লক্ষ্য করবেন। আপনার প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি ব্যক্তিত্ব নিশ্চিতকরণ কোর্স জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে অন্তত ভাবুন, যদি আপনি অর্থ চাওয়ার ধারণাটি সমর্থন করেন না।
- লাপাঠি: আপনি কিছু করেন না। অতীত অভিজ্ঞতাগুলি আপনাকে শিখিয়ে থাকতে পারে যে এটি চেষ্টা করা অযথা। ল্যাপথির সমস্যাটি হ'ল এই অনুভূতিটি আপনার দেহের প্রতিটি ফাইবারে পিছলে যায়, একবার আপনি এটি ছেড়ে দিতে পারেন। এখনই এটি আপনার মাথায় রাখুন।
- অদ্ভুত ধারণা: কিছু লোকের বেশি অর্থ উপার্জন সম্পর্কে অদ্ভুত ধারণা বা অদ্ভুত ধারণা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ তাদের জন্য, ধনী ব্যক্তিরা মজাদার বা লোভী হয়ে ওঠে, অর্থের সমস্যাগুলি এমন সমস্যা বা উদ্বেগ যা কোনওকেই পরিচালনা করতে অস্বীকার করা উচিত নয় বা এটি বস বা সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের আপস করতে পারে। যদি আপনার এই ধরণের ভারসাম্যহীন চিন্তাভাবনা থাকে তবে নিজেকে বলুন যে আপনি এমন বোঝা বহন করছেন যা আপনাকে কমিয়ে দিচ্ছে। এখন এই অদ্ভুত ধারণা থেকে মুক্তি পান। আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্ট উপকৃত হবে।
-
সাহসী হন। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি যদি বেতন বৃদ্ধির জন্য না জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনার বস আপনার জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তা অনুমান করবেন না। কর্তারা টেলিপ্যাথিক নন এবং তারা যদি তাদের তা করার জন্য উত্সাহ না দেওয়া হয় তারা মজুরি বৃদ্ধিতে অভ্যস্ত নন। মনে রাখবেন যে আপনার "না" বলার একটি সুযোগ থাকার পরেও আপনাকে এমন একটি সুযোগ রয়েছে যা আপনাকে "হ্যাঁ" বা "আমরা কী করতে পারি" তা "অথবা" কেন চেষ্টা করব না "বলা হবে একটি আপস? যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তা আপনার কথা শোনেন, জড়িত হওয়ার জন্য এবং আপনার সর্বাধিক সন্ধান করার জন্য আপনার ইচ্ছার মূল্যায়ন করবেন এবং এটি এমন কিছু যা তিনি আপনাকে সেরাটি দেওয়ার জন্য এবং আপনার বিনিময়ে একই জিনিসটির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন performance সংস্থা থেকে উত্তরটি যদি না হয় তবেও আপনি একটি বীমা ইতিবাচক এবং ডাউডাসেসের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শুরু করেছেন এবং ভবিষ্যতে বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনাকে মনে রাখা হবে। এর অর্থ এইও হবে যে আপনি এমন একজন যাকে অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত।- যদি আপনি জিজ্ঞাসা না করেন তবে আপনি সম্ভবত এই সুযোগটি আরও সাহসী কারও কাছে রেখে গেছেন। বরং যিনি আঘাতের চেষ্টা করেন তিনি হন।
- কর্মসংস্থানের সম্পর্কের প্রথম দিকে অর্থ সম্পর্কে কথা বলার পরে, আপনি বর্ধনের মাধ্যমে আরও উপার্জনের জন্য আপনার কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হবে তা স্পষ্টভাবে জানতে পারবেন। এটি দেখার জন্য সত্যই একটি আরামদায়ক অবস্থান।
-
একটি "না" নগদ করার জন্যও প্রস্তুত থাকুন। উত্তরটি যদি উত্তর হয় তবে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া করবেন তা আগে থেকেই জেনে নিন। উদার হন, তবে সৃজনশীল চিন্তা করার চেষ্টা করুন। আপনি কি বলছেন যে নিয়োগকর্তা আন্তরিকভাবে দর কষাকষিতে এসেছিলেন?- মনে রাখবেন, আপনার বেতন আপনাকে উপস্থাপন করে না। এটি কেবল বাইসনেস, ব্যক্তিগত কিছু নয়।
- অন্যান্য অ-আর্থিক সম্ভাবনাগুলি বাড়ানোর জন্য উপরের বিবৃতিটি মনে রাখবেন যা একটি "না" ন্যায্যতা প্রমাণ করে।
- এটি যদি না হয় তবে চেষ্টা করা ভাল। আপনি প্রমাণ করেছেন যে আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং নিজেকে ধরে নিতে পারেন। আপনি এই কাজ দিয়ে ভাল করা হবে।
- পরিশেষে, মনে রাখবেন যে কোনওটির অর্থ "এখনই নয়, তবে আমরা কারণটি ব্যাখ্যা করতে পারি না", অর্থাত্ অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এই মুহুর্তে এটিটিকে অনুমতি দেয় না, তবে সংস্থাটি আপনাকে বলবে না তার গোপন রহস্য নয়। তবে, সময় বাড়ার সাথে সাথে আপনি যদি ব্যবসায়ে থেকে থাকেন তবে প্রাথমিক "না" হিসাবে আপনার ক্ষতিপূরণ বাড়তে পারে।
-
এটি একটি আর্থিক লেনদেন হিসাবে বিবেচনা করুন, কারণ এটি ঠিক এটি। এমনকি এটি আপনার জন্য ব্যক্তিগত হলেও, এটি সংস্থার পক্ষে যথেষ্ট নয়, যা আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তার কর্মীদের মধ্যে গণনা করতে চায় এবং ভাল দামে। আপনি ইতিমধ্যে নিযুক্ত রয়েছেন এবং চাকরি গ্রহণের আগে উচ্চ বেতনের দাবি তুলতে আপনার সামান্য সুবিধা হবে তা জেনে স্ব-বিপণন করার এটি আর একটি সুযোগ।- যাঁরা অন্তর্মুখী, ফ্যাশনেবল বা লাজুক এবং যারা আতঙ্কিত হন বা মোটেও বিক্রি করতে পছন্দ করেন না, তাঁদের ব্যক্তিগত মূল্য দিয়ে আপনার পেশাদার মানের প্রচারকে বিভ্রান্ত করবেন না। এখানে আপনার ব্যক্তিগত মূল্য নিয়ে কোনও প্রশ্ন নেই। এটি বরং আপনার পেশাদার সম্পদ যে এটিকে একটি স্ট্যান্ডার্ড সম্পদ হিসাবে তৈরি করার জন্য আপনাকে কারুকাজ করার জন্য সময় নেওয়া দরকার। এটি ব্যবসায়ের লেনদেন হিসাবে বিবেচনা করুন এবং সম্পূর্ণ পেশাদার থাকুন। আপনার স্ব-বিপণন নিজের সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির প্রচারের ভিত্তিতে নয়।
- সনাক্ত করুন যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি মজুরি পুনর্বিবেচনা প্রত্যাশা করে এবং আপনার গ্রহণের প্রত্যাশার চেয়ে বারটি কম সেট করে। যদিও এটি সমস্ত সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় (এবং সরকারী সংস্থাগুলির সাথে সাবধানতা অবলম্বন করুন যেখানে পেমেন্ট স্তরগুলি পোস্ট করা হয়েছে এবং পরিষ্কার করা হয়েছে) তবে কীসের জন্য আপনি স্বাভাবিকের চেয়ে কম বেতনের প্রস্তাব পাচ্ছেন এমন সম্ভাবনা আপনি কীভাবে গ্রহণ করবেন? চেষ্টা করে দেখুন!
- উপলব্ধি করুন যে এগুলি যারা জিজ্ঞাসা করে তাদের বিবেচনায় নেওয়া হয়। এখন বা অন্য কোনও কর্মস্থলের লেনদেনের সময় যিনি কিছু চেষ্টা করেন না।
-
নিজেকে ট্রেন। আপনি যদি সেই ধরণের ব্যক্তি হন যিনি আপনি কিছু জিজ্ঞাসা করার সময় আরও বেশি নার্ভাস হন এবং আপনার এই কাজটি করার কারণে সাক্ষাত্কারে অংশ নেওয়ার চেয়ে এই কঠিন দর কষাকষির গল্পটি আরও কঠিন মনে হয়, তবে জিজ্ঞাসা করার অনুশীলনের জন্য সময় নিন। আয়নার সামনে দাঁড়িয়ে উচ্চস্বরে কথা বলুন, আপনি আরও কেন জিজ্ঞাসা করছেন তার কারণ, প্রস্তাবিত পরিমাণ এবং সম্ভাব্য প্রশ্ন ও প্রত্যাখার প্রতিক্রিয়া জানান give আপনার নিজের বাড়ির স্বাচ্ছন্দ্যে আপনার "বক্তৃতা" বিকাশের এখন সময়।- বিশ্বস্ত বন্ধুকে বস খেলতে বলুন। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে তাকে উত্তর দিতে বলুন, যাতে আপনি উভয় ক্ষেত্রেই অনুশীলন করতে পারেন। "হ্যাঁ অবশ্যই, আমরা আপনার বেতন বাড়িয়ে দেব" এবং "প্রশ্নের বাইরে" পাশাপাশি "আমরা প্রশ্নটি নিয়ে ভাবব" এর দৃশ্যপট।
পার্ট 2 আপনার রেকর্ড সমর্থন
-
কোনটি আপনাকে অনন্য এবং মূল্যবান করে তোলে (কী আপনার কাজটি তৈরি করে তা বাদ দিয়ে) তা ভাবুন। এখানে আপনার পেশাদার মানটি প্রতিষ্ঠিত করার জন্য, আপনি কেন বাড়াতে বলছেন তা আপনার স্তরে স্পষ্ট করে তা নিশ্চিত করার জন্য। আপনার তুলনা করুন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা একই ক্ষেত্রের অন্যান্য ব্যক্তির সাথে এবং মূল কারণগুলি নোট করুন যা আপনাকে দেখায় যে দুইয়ের উপরে এক ধাপ। সর্বোপরি, আপনার শক্তিগুলি বেছে নিন যা আপনি দুর্দান্ত দেখতে পান এবং আপনার অনন্য শৈলী এবং প্রতিভা প্রদর্শন করুন। এমনকি যদি এই বিষয়গুলির কিছুগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে এবং সাক্ষাত্কারের সময় ঘটে থাকে তবে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে আপনি সর্বদা কিছু দৃ concrete় তথ্য উপস্থিত করতে পারেন। আপনি যখন অন্য লোকের মুখোমুখি হন তখন আপনার মূল্যবোধের বিস্তৃত এবং বিস্তারিত প্রমাণ দেখানোরও সুযোগ হয়। সম্পর্কে চিন্তা করুন:- আপনার স্তরের ক্ষেত্রে এবং আপনার অভিজ্ঞতার পরিমাণ
- আপনার প্রশিক্ষণ, একটি চলমান শিক্ষা এবং আপনার প্রত্যাশিত শিক্ষা সহ
- আপনার নতুন গ্রাহকদের আকর্ষণ করার বা আপনার সম্পর্ক / পরিচিতিগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা
- আপনার নতুন নিয়োগকর্তার পাশাপাশি আপনার প্রতিযোগীদের সম্পর্কে আপনার জ্ঞানের স্তর এবং আপনার নিয়োগকর্তার ভালোর জন্য কীভাবে এই জ্ঞানের সুবিধা নেবেন
-
আপনার গবেষণা করুন। আপনি ঘটনা ছাড়া দর কষাকষি করতে পারবেন না। এছাড়াও, আপনি কখনই ধরে নিতে পারবেন না যে আপনার নিয়োগকর্তার হাতে থাকা সমস্ত আইটেমের জ্ঞান রয়েছে, এমন সরল কারণে যে এটি আপনার আগ্রহের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রদান করা হয় না। একবার আপনি নিশ্চিত হয়ে গেছেন যে আপনি চাকরিটি অর্জন করেছেন, তারপরে আপনার পজিশনে থাকা অন্য কর্মচারীরা এই শিল্পে কী আয় করছেন তা খুঁজে বের করার সময় এখন আপনার কাছে এসেছে। আপনার দক্ষতা এবং বিশেষ অভিজ্ঞতার পাশাপাশি, এটি আপনাকে একটি ভাল বেতন আপনার অবস্থানে কেমন দেখায় এবং অফারটি যুক্তিসঙ্গত, কম বা দুর্দান্ত কিনা তা একটি স্পষ্ট এবং বাস্তব ধারণা দেওয়া উচিত (এটি "দৃid়" হিসাবে ধরে নেওয়া উচিত) বেতন প্রস্তাবের জন্য একটি শব্দ খুব কমই ব্যবহৃত হয়)। আপনার দাবিকে সমর্থন করবে এমন তথ্য সন্ধান করুন। এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ জিনিস দেওয়া হল:- বেতন গাইডের পরামর্শ নিন (এটি অনলাইনে উপস্থিত থাকতে পারে, তবে আপনার সন্দেহ থাকলে আপনার স্থানীয় বইয়ের দোকানে দেখুন)
- আপনার পরামর্শদাতাদের সাথে বা আপনার পূর্ববর্তী কর্তাদের সাথে আলোচনা করুন
- আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন যাতে তারা তাদের অভিজ্ঞতায় যে দক্ষতা দেখেন তারা সনাক্ত করতে পারে কিনা এবং অতীতে এই দক্ষতাগুলি কে প্রদর্শিত করেছে তা জানতে পারেন
- সম্ভব হলে গ্রাহকদের সাথে কথা বলুন এবং আপনার কাজ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন
- আপনার অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের সাধারণত সংস্থা কতটা অর্থ প্রদান করে তা সন্ধান করুন
- এটি প্রস্তাবিত হয় যে আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ হিসাবে দেওয়ার জন্য আপনার কাছে সঠিক পরিমাণের ধারণা রয়েছে। একটি স্পষ্ট এবং সম্ভবত অসাধারণ যোগফলের চেয়ে নির্দিষ্ট এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিকে না বলা শক্ত
-
কোন চূড়ান্ত অফারটি আপনি গ্রহণ করবেন এবং আপনি কতটা পছন্দ করবেন তা নির্ধারণ করুন। আপনার সম্ভাব্য কাজটি বিশ্লেষণ করার পরে এবং আপনি যে কোম্পানিতে আগে কাজ করছিলেন তার ক্ষতিপূরণ মূল্যায়ন করার পরে, একটি ভাল কাউন্টারওয়েট সেট করুন। আলোচনার সময়, এমন পরিমাণ নির্ধারণ করা ভাল যা আপনাকে সন্তুষ্ট করবে এবং প্রস্তাবিত বেতনের ভিত্তিতে আপনি গ্রহণ করবেন এমন একটি মৌলিক পরিমাণও।- এটি আপনার বেতন পরিসীমা প্রতিনিধিত্ব করে।
- এরপরে আপনি এটি আপনার চুক্তি প্রতিষ্ঠার জন্য ব্যবহার করতে পারেন।
- এই নম্বরগুলি আপনাকে দর কষাকষির জন্য প্রস্তুত করতে এবং আপনার নিয়োগকর্তার চূড়ান্ত অফার গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে।
- আপনার অঞ্চলটি বিবেচনা করুন। অঞ্চল এবং জীবনযাত্রার ব্যয় একটি বড় পার্থক্য করতে পারে। পাইটার্সের একটি সংস্থার একজন বাণিজ্যিক পরিচালক প্যারিসে একই পদে থাকা অন্য ব্যক্তির মতো বেতন পাবেন না। জীবনযাত্রার ব্যয় একজন কর্মচারীর বেতনের একটি নির্ধারক উপাদান হবে।
-
বাস্তববাদী এবং যুক্তিসঙ্গত হন। যখন আপনি কেবল সন্তোষজনক অফার দিয়েছেন তখন অতিরিক্ত চার্জের আশা করবেন না। উচ্চতর বেতন পাওয়া একটি ভাল লক্ষ্য, তবে জ্যোতির্বিজ্ঞানের বেতন চাওয়া লোভী বা অবাস্তব। আপনার কোনও ব্যতিক্রমী কারণ না থাকলে বাজারে আপনার অবস্থানের জন্য উপলব্ধ সর্বোচ্চের চেয়ে বেশি বেতনের জন্য কখনই জিজ্ঞাসা করবেন না। আবার, আপনার কিছু যত্নবান গবেষণা করা উচিত, তবে কীভাবে একটি ভাল আলোচনা করতে হয় তা জানতে আপনার স্বজ্ঞাত পাশাপাশি আপনার সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করুন।- চাকরি পাওয়া আপনার দর কষাকষির প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ হিসাবে এটি গ্রহণ করুন।এটি আপনার ভবিষ্যতের কর্মচারী নিয়মিত মনে করে এবং খুব দূরে ঠেলাঠেলি আপনাকে ক্ষতি করতে পারে।
- আপনার "একক ফ্যাক্টর" তাদের যোগ্যতার বাইরে যাওয়ার আগে কিছু সংস্থাগুলি কেবল তাদের যা সরবরাহ করতে পারে তা কেবল তা গ্রহণ করুন Ac মনে রাখবেন যে এমনকি বড় সংস্থাগুলি অবশ্যই মুনাফা চালিয়ে যেতে হবে এবং এর অর্থ তাদের কর্মীদের বেতন খুব বেশি না বাড়ানো। বেশিরভাগ নাগরিকদের দ্বারা অত্যধিক উচ্চ মজুরি একটি অস্বাস্থ্যকর চাকরির বিকাশ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং পরবর্তী দশকে, মধ্যস্থতা এমনকি মজুরি নির্ধারণের মূল উপাদান হয়ে উঠবে, এমনকি উচ্চ পদস্থ সিইওদের জন্যও।
পার্ট 3 একটি মজুরি কনট্রোল তৈরি করা
-
আপনার চুক্তিটির জন্য লবি করার জন্য যে দিকগুলি আপনার প্রয়োজন হবে তা নির্ধারণ করতে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। প্রস্তাবিত ব্যয়-বেনিফিট (ডেন্টাল, মেডিক্যাল ইত্যাদি) সমন্বিত পূর্ণ-বেনিফিট প্রোগ্রামটির (লিখিত) ব্রেকডাউন করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন পুরো ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামে কেবল আপনার বেতনই নয়, অবকাশ, প্রদত্ত অবকাশ, টেলিফোন অ্যাক্সেসের মতো অন্যান্য সুবিধাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে সংস্থা পাশাপাশি মেডিকেল, ডেন্টাল, স্বাস্থ্য এবং জীবন বীমা।- আপনি যখন এই তথ্যটি পেয়েছেন, আপনি নিজের চুক্তির অংশ হিসাবে এই সুবিধার জন্য বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি চিকিত্সা সুবিধার ক্ষেত্রে আরও বেশি ব্যয় করার জন্য বিশেষত ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য উচ্চতর বেতন দাবি করতে পারেন। অথবা, আপনি আরও এক সপ্তাহের বেতনের ছুটি চাইতে পারেন।
- মনে রাখবেন যে কখনও কখনও অ-আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা আপনার কাউন্টার অফার দেওয়ার সময় আপনাকে আরও ছাড় দিতে পারে।
-
আপনার যদি আরও বেশি সময় প্রয়োজন হয় বা আপনি এখনই কাউন্টার ক্রয় করতে পারেন তা নির্ধারণ করুন। প্রাথমিক অফার হওয়ার পরে যদি আপনি সহজেই এটি করতে পারেন তবে এগিয়ে যান। আপনার যদি পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করতে এবং কাউন্টার অফার নির্ধারণ করার জন্য আরও বেশি সময় প্রয়োজন হয়, বলুন (উপরে উল্লিখিত হিসাবে): "আপনার অফারটি সম্পর্কে ভাবতে আমার কিছুটা সময় চাই"।- তারপরে নিয়োগকর্তাকে একটি বিলম্ব দিন যার শেষে তিনি আপনার কাছ থেকে শুনবেন।
- উদাহরণস্বরূপ বলুন, "আগামীকাল রাতের মধ্যে আমি কি আপনাকে ফোন করতে পারি? "
- প্রস্তাবটি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার জন্য সময় চেয়ে জিজ্ঞাসা করা থেকে বোঝা যাবে যে আপনি কোনও প্রস্তাব গ্রহণ করবেন না এবং আপনার কর্মসংস্থানের সমস্যাগুলি সম্পর্কে অনেক কিছু ভাবেন না। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের এটিকে খারাপ জিনিস হিসাবে দেখা উচিত নয়।
-
কাজের প্রতি আপনার আগ্রহ প্রকাশ করুন আপনার কাউন্টার অফার করার আগে, বলুন যে আপনি চাকরিতে আগ্রহী এবং সংস্থার হয়ে কাজ করছেন। এটি নিয়োগকারীকে আশ্বাস দেয় যে তিনি আপনাকে কাজের প্রস্তাব দিয়ে সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।- উদাহরণস্বরূপ, বলুন "আমি সত্যিই খুশি যে আপনি চাকরীটি দিতে পেরেছেন এবং আপনার সংস্থায় অবদান রাখার সুযোগ পেয়ে আমি খুব আনন্দিত"।
-
যুক্তিসঙ্গত মার্জিনের পাশাপাশি আপনার পাল্টা ওজনের সাথে আপনার আদর্শ বেতনের সংজ্ঞা দিন। আমরা উপরে বর্ণিত হিসাবে আপনার গবেষণার উপর নির্ভর করে আপনার গ্রহণযোগ্য মার্জিন সহ আদর্শ বেতন দিন।- আপনার আদর্শ বেতনকে যুক্তিসঙ্গত মার্জিনের সর্বাধিক সীমা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা বুদ্ধিমানের কাজ হতে পারে।
- আপনি যদি মনে করেন যে আপনি 90,000 ডলার বেতন পেয়েছেন তা ন্যায্য, তবে আপনি যখন আপনার আদর্শ বেতন নির্ধারণ করবেন তখন আরও কিছু জিজ্ঞাসা করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, "আমার আদর্শ বেতন 95 000, তার অর্থ 84000 € এবং 95 000 between" এর মধ্যে বলতে চেষ্টা করুন try আপনার আদর্শ বেতনটি কী উপার্জন করতে চান তা ব্যাখ্যা করে এবং আপনার বেতন বন্ধনীটি গ্রহণযোগ্য কি তা দেখায়।
- এই উদাহরণের ভিত্তিতে, আপনি € 84,000 এর চেয়ে কম গ্রহণ করবেন না।
-
আদর্শ বেতন এবং বেতনের স্কেল হিসাবে আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ দেওয়ার কারণগুলি দিন। নিয়োগকারীকে জানতে দিন যে এই পরিসংখ্যানগুলি কেবল আপনার মাথার মধ্যে দিয়ে যাচ্ছে না।- আপনার ক্ষেত্রের এই অবস্থানের জন্য আপনি গ্রহণযোগ্য বেতন পরিসীমা নিয়ে গবেষণা করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।
- আপনি কীভাবে কোম্পানিতে নিয়ে আসেন তার উপর নির্ভর করে আপনি কীভাবে এই বেতনের পরিসরের জন্য যোগ্য তা ব্যাখ্যা করুন।
- যে উপাদানগুলি আপনাকে এই সিদ্ধান্ত নিতে পরিচালিত করতে পারে যে আপনি আপনার আদর্শ বেতনের যোগ্য include
- আপনার অভিজ্ঞতা
- আপনার প্রশিক্ষণ
- আপনার দক্ষতা
- আপনার ক্ষমতা
- আপনার ব্যক্তিত্ব
-
আপনার চুক্তিটি গৃহীত হবে এমন সম্ভাবনা বাড়াতে দৃ firm় এবং আত্মবিশ্বাসী হন। আপনি যদি নিজের গবেষণা করেন এবং এটি গাইডলাইন হিসাবে ব্যবহার করেন তবে আপনার চুক্তিটি যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত। আপনি যখন নিজের চুক্তিটি করেন তখন কোনও সংখ্যা সন্দেহ বা ভুলে না গিয়ে দৃting় ও আত্মবিশ্বাসী হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।- এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি সত্যিই এই চাকরি নেওয়ার আপনার ক্ষমতাকে বিশ্বাস করেছেন, আপনি জানেন যে আপনি এটির জন্য উপযুক্ত এবং আপনি ন্যূনতম মজুরি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
- দৃ Being় থাকা এই সময়ে আপনার উপকারে আসে, কারণ সংস্থাটি আপনাকে স্পষ্টতই জড়িত করতে চায় এবং অন্য কারও সন্ধানে সময় এবং অর্থ অপচয় করতে চায় না।
-
আপনার নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করুন যে আপনি আপনার চুক্তি বিবেচনা করার জন্য তাকে সময় দেওয়ার জন্য কোনও কিছুর প্রতি মনোনিবেশ করতে চান। অন্য নিষিদ্ধকরণ করার আগে নিয়োগকর্তাকে ভাবতে কিছু সময় প্রয়োজন হতে পারে। যদি এটি ঘটে এবং আপনি এখনও সিদ্ধান্ত নিতে প্রস্তুত না হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজের বিষয়ে গুরুতর আছেন তা জানানো গুরুত্বপূর্ণ।- আপনি বলতে পারেন, "আমি এমন একটি সিদ্ধান্ত বন্ধ করতে চাই যা আমাদের উভয়কেই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ব্যবস্থা করে দেবে।" এটি তাকে দেখায় যে আপনি আন্তরিক এবং তিনি আপনার সাথে তাঁর সময় নষ্ট করবেন না।
- আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে চিন্তাভাবনা করার, এবং সম্ভবত আপনার সাথে আবার আলোচনার জন্য সময় দেওয়ার আশা করুন। অনির্দিষ্ট, তবে সম্ভাব্য ইতিবাচক, প্রতিবিম্বের সময়ের দাবি যা "আরও কিছুক্ষণ আলোচনা করার" সাথে আসে তার সম্ভাবনা is আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত অনুরোধগুলি পূরণ করবেন না (খুব সম্ভবত), তবে কোনও আপস চান want এই প্রতিক্রিয়াগুলিকে ইতিবাচক লক্ষণ হিসাবে দেখুন এবং যখন প্রয়োজন হয় তখন আলোচনার জন্য প্রস্তুত হন।
- আপনি যদি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তবে তাদের শান্ত এবং ধৈর্য সহকারে উত্তর দিন, এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনি অন্য কোনও সাক্ষাত্কার করছেন। আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে আরও বিশদের জন্য আপনাকে তদন্ত করতে পারে।
- কখনও কখনও সংস্থার প্রতি আপনার দায়বদ্ধতা পরীক্ষা করা যেতে পারে। আপনি যদি সাক্ষাত্কার এবং এই প্রশ্নের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করতে ঘরে বসে কাজ করেন তবে আপনার সহজেই বেরিয়ে আসা উচিত। আপনার প্রতিশ্রুতি আপনার বেতন কী হবে তার উপর নির্ভর করে তা বোঝাতে না থেকে সাবধান হন। এটি একটি খুব সূক্ষ্ম পরীক্ষা, সুতরাং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা স্বীকৃত কোনও সংস্থার অংশ হতে আপনি কতটা খুশি তা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করার জন্য কেবল চয়ন করুন।
- যদি আপনি গবেষণা করে থাকেন এবং তা করা উপযুক্ত বলে মনে করেন তবে আপনি অতিরিক্ত ছুটি, স্বেচ্ছাসেবীর জন্য বিনামূল্যে সময়, বার্ষিক বোনাস বা বোনাসের মতো বিভিন্ন ধরণের পুরষ্কারের সম্ভাবনা খুলতে আলোচনার সময় আপস করার পরামর্শ দিতে পারেন। শেয়ার, একটি বৃহত্তর অফিস, আপনার বাড়ি কর্মক্ষেত্র, ব্যক্তিগত উন্নয়নের কোর্স, ক্লাবের সদস্যপদ, পার্কিংয়ের জায়গা ইত্যাদি থেকে দূরে থাকলে বাড়িতে ফ্লাইটগুলি অনেক ক্ষেত্রে, সংস্থার অ-আর্থিক পুরষ্কারের তুলনায় কোম্পানির একটি প্রান্ত থাকতে পারে যা আপনার প্রোগ্রামে যুক্ত করা দুর্দান্ত।
-
ইতিবাচক নোটে ক্যোয়ারী সম্পূর্ণ করুন; তবে এটি আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা পেয়েছেন। আপনি সফল হয়েছেন বা না (এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনি হয়ত জানেন না, কারণ অনেক কর্মচারী আপনার অনুরোধটি বিবেচনা করতে সময় নেবে), কথোপকথনটি ভদ্র এবং অ-সঙ্গতিপূর্ণ উপায়ে সম্পন্ন করুন। নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়াটির জন্য একটি সহজ "আপনাকে অনেক ধন্যবাদ" সাড়া দেওয়ার জন্য একটি ভাল এবং নিরপেক্ষ উপায়। হাসতে থাকুন, আপনি যে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং উন্মুক্ত ব্যক্তির কাছে এটি আপনার যোগাযোগের অংশ।- আপনার অফারকে কয়েকবার সুপারিটিভ ব্যবহার করে বিবেচনা করার জন্য তাকে ধন্যবাদ জানাতে সেরা হন না। এটা হতাশ মনে হয়।
- কখনই কোনও "না" এর প্রতি সহিংস প্রতিক্রিয়া দেখাবেন না, যেমনটি বলার মতো যে আপনি জানেন যে সংস্থায় যে কোনও নতুন কর্মচারী আপনাকে এবং ঘরানার অন্যান্য আজেবাজেয়ের চেয়ে ভাল বেতন পান। এটি নিয়োগকর্তাকে কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে আগ্রহী করবে।
-
লিখিতভাবে প্রস্তাব রাখুন। অফার যাই হোক না কেন, পুরো প্রোগ্রামটিতে স্বাক্ষর না করে কোনও কাজ কখনই গ্রহণ করবেন না। সুতরাং, আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল সরাসরি আপনার পোস্টে যান, মিস্টার উজ্জ্বল আলোচক!
- শিল্পের অংশের মধ্যে তুলনা - মজুরি হার, কাজের একই স্তরের
- আপনার পেশাদার দক্ষতার একটি তালিকা
- আপনার অনুরোধটির পুনরাবৃত্তি করতে একটি আয়না (এবং সম্ভবত কোনও বন্ধু)