কন্টেন্ট
এই নিবন্ধে: একজন নিয়োগকারীকে বিজ্ঞপ্তি দিন কোনও মালিকের রেফারেন্সগুলিতে নোটিশ দিন
তিনি খুব আপনি যখন চাকরি ছেড়ে চলেছেন তখন আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ভাল শর্তে থাকা গুরুত্বপূর্ণ। কিছু বস করতে পারেন চাহিদা বিজ্ঞপ্তি, কিন্তু এই প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই একটি চুক্তিযুক্ত ধারা দ্বারা আচ্ছাদিত করা উচিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিজ্ঞপ্তিটি ভদ্রতার চেয়ে বেশি তবে এটি চলে যাওয়ার আগে নিয়োগকর্তাকে কোনও প্রতিস্থাপনের সুযোগ দেয়। যাই হোক না কেন, সৌজন্যতা এবং উত্সাহের সাথে আপনার পেশাদার সম্পর্কটি শেষ করা আপনার আগ্রহী। দ্রষ্টব্য: আইনী অংশটি আপনার আবাসের দেশে নির্ভর করবে
পর্যায়ে
পদ্ধতি 1 একজন নিয়োগকারীকে বিজ্ঞপ্তি দিন
-
আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বা আপনার চাকরির চিঠিটি পর্যালোচনা করুন। আপনার চাকরি ছাড়ার আগে, দায়িত্ব পালনের সময় আপনি যে চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন তার চুক্তি বা চাকরীর চিঠিটি পুনরায় পড়ার চেষ্টা করুন। সাধারণত, এই নথিগুলিতে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কিত বিধান রয়েছে contain প্রায়শই এই ধারাগুলি নিম্নলিখিত বাক্যটির চেয়ে বেশি যায় না: "এই চুক্তির সমাপ্তি কোনও পক্ষের অনুরোধে, যে কোনও সময় এবং কোনও কারণে ঘটতে পারে। তবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা হয়েছে আপনি যদি আপনার প্রস্থানের জন্য কোনও প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে থাকেন তবে নিশ্চিত হন যে আপনি নিজের চুক্তির শর্তগুলি ভঙ্গ করছেন না তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আগেই নোটিশ গ্রহণ করেছেন।- আপনার কাছে যদি এই নথিগুলি হাতে না থাকে, তবে আপনার মেজাজ হারাবেন না। আপনার নিয়োগকর্তার অবশ্যই কপি থাকতে হবে। মানব সম্পদ বিভাগ, আপনার তত্ত্বাবধায়ক বা কর্মীদের রেকর্ডের জন্য দায়বদ্ধ অন্য কারও সাথে যোগাযোগ করুন এবং অনুলিপিগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
-
আপনার বসের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলুন। তাঁর কাছে বিনীত হন, এমনকি যদি আপনি ভাবেন যে তিনি এর প্রাপ্য নন। এই প্রত্যক্ষ যোগাযোগের মাধ্যমে আপনি আপনার লাইন পরিচালকের প্রতি আপনার শ্রদ্ধার পাশাপাশি আপনার কাজের প্রতি আগ্রহ প্রদর্শন করবেন। ইমেল বা ভয়েসের মাধ্যমে প্রেরিত নোটিশের চেয়ে কথোপকথনটি অনেক বেশি সম্মানজনক, তাই যদি আপনি আপনার নেতার কাছ থেকে কোনও ভাল সুপারিশ পেতে চান তবে এটি করা আপনার পক্ষে ভাল।- গেমটি খেলুন সমস্ত চাকরি স্বপ্নের কাজ নয়। আপনি যখন আপনার নোটিশের চিঠিটি দেন এবং এমনকি আপনার কাজটি আপনার পছন্দ না হলেও, আপনাকে ভান করতে হবে যে আপনি ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে একটি দুর্দান্ত সময় কাটিয়েছেন। আপনার নিয়োগকর্তা বা আপনার কাজকে অপমান করার প্রলোভনে ডুবে যাবেন না। এই মুহুর্তে আপনি যে তৃপ্তি পাবেন তা আপনি পরে যে সমস্যার মুখোমুখি হবেন তা মূল্যবান হবে না, যখন এটি ব্যাখ্যা করবে যে আপনি কেন এই কাজের জন্য রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারবেন না।
-
যে কারণে আপনাকে আপনার কাজ ত্যাগ করতে বাধ্য করেছিল তা ব্যাখ্যা করুন। আসলে, আপনি প্রয়োজন হবে না আপনার প্রস্থানের কারণ স্পষ্ট করার জন্য, তবে আপনি যদি এটি প্রস্তুত করেন তবে এটি আপনার বসের সাথে এবং পরে আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার বিদায়টি সহজতর করবে। যাবার কারণগুলির অভাব নেই: আপনি এমন একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন যা আপনার প্রত্যাশাগুলির সাথে আরও ভালভাবে মিটে যায়, আপনি চলে যাবেন বা স্বাস্থ্যের কারণে আপনি কাজ করা বন্ধ করবেন। গুরুত্বপূর্ণ এটি আপনি আপনার প্রস্থান করার আসল কারণটি নিজের জন্য জানুন।- আপনি যদি চাকরীর প্রতি অসন্তুষ্ট হওয়ায় আপনি পদত্যাগ করেন, তবে তা নির্দ্বিধায় ঘোষণা করার পরিবর্তে, আপনার নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীদের অনুভূতিগুলি রক্ষা করতে "এই কাজটি আপনার পক্ষে ভাল নয়" বলুন। যথাসম্ভব, অনুপযুক্ত মন্তব্য করে সেতুগুলি কেটে ফেলবেন না।
-
আপনার চাকরিদাতাকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার চলে যাওয়ার আগে কোনও বিশেষ ক্রিয়া করার দরকার আছে কিনা। তিনি আপনাকে কোনও কাজ শেষ করতে বা কোনও প্রতিস্থাপনকারী কোনও সহকর্মীকে প্রশিক্ষণ দিতে বা আপনাকে প্রতিস্থাপন করার জন্য কাউকে প্রশিক্ষণের জন্য বলতে চাইতে পারেন। এই কাজগুলিকে গুরুত্ব সহকারে এবং বিনয়ের সাথে সম্বোধন করুন। আপনি চলে যাওয়ার আগে কাজটি করতে দ্বিধা করবেন না কারণ আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে বেদনাদায়ক রূপান্তর করেন তবে এটি আপনাকে ভাল পর্যালোচনা দেবে না। -
লিখিত নোটিশ প্রদান মনে রাখবেন। কিছু কাজের জন্য যেখানে ইমেল বা ফোনের মাধ্যমে সমস্ত পরিচিতি তৈরি হয় যেমন টেলিফোনিং জবসের জন্য, আপনি ব্যক্তিগতভাবে নিজের বসের সাথে দেখা করতে পারবেন না। অন্যান্য চাকরিতে, নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক কারণে আপনার মৌখিক বিবৃতি ছাড়াও লিখিত বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন হতে পারে। অনুরূপ ক্ষেত্রে, পদত্যাগের একটি আনুষ্ঠানিক এবং ভাল-ওজনযুক্ত চিঠি লিখুন, তারপরে এটি ব্যক্তিগতভাবে আপনার নিয়োগকর্তাকে দিন, অন্যথায় আপনি এটি ইমেল বা মেল দ্বারা তাকে প্রেরণ করতে পারেন।- আপনার চিঠিতে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য দুঃখ প্রকাশ করুন, আপনার কারণগুলি ব্যাখ্যা করুন এবং প্রতিস্থাপনের সন্ধান বা প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য আপনার সহায়তার প্রস্তাব দিন। একটি সম্মানজনক এবং পেশাদার স্টাইল অবলম্বন করুন এবং বিদায় জানাতে মূল্যবান বা সংবেদনশীল ভাবগুলি এড়িয়ে চলুন। ব্যক্তিগত কথোপকথনের সময় বা আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার যোগাযোগের সময় আপনি আপনার আবেগকে নিখরচায় লাগাতে পারেন।
-
আপনার প্রস্থানের তারিখটি আপনার বসকে যথেষ্ট আগেই জানিয়ে দিন। যখনই সম্ভব, হঠাৎ করে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আপনার উদ্দেশ্যটি ঘোষণা করা এড়িয়ে চলুন। এই জাতীয় আচরণ আপত্তিজনক হবে। তদতিরিক্ত, এটি সমস্যা সৃষ্টি করবে এবং আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান পরিকল্পনাকে বিপদে ফেলবে। অন্যদিকে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে প্রতিস্থাপনের জন্য কাউকে খুঁজতে স্টান্ট করতে হতে পারে। যদি তিনি এটি না করতে পারেন তবে তাকে অস্থায়ীভাবে তার ক্রিয়াকলাপ হ্রাস করতে বা বন্ধ করতে হবে। এমনকি আপনি যদি আপনার বসকে ঘৃণা করেন তবে আপনি তার প্রতি এমন অন্যায় ও অসৎ আচরণ করতে পারবেন না। আরও খারাপ, আপনি যখন চলে যাবেন তখন শূন্যস্থান পূরণ করতে বাধ্য করে আপনি আপনার সহকর্মীদের আঘাত করতে পারেন।- তদুপরি, আপনি যদি হঠাৎ করে আপনার সাহেবের নিকট প্রস্থান ঘোষণা করেন তবে কার্যত ব্যবহার করুন নিশ্চিত যাতে আপনার কাছে সুপারিশের কোনও ভাল চিঠি না থাকে, যা ভবিষ্যতে অন্য কোনও চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা হুমকির মধ্যে ফেলেছে।
- আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে নোটিশের সর্বনিম্ন সময়কাল নির্দেশ করে এমন একটি ধারা থাকতে পারে। অন্যথায়, স্বাভাবিক প্রয়োগ করুন দুই সপ্তাহআপনি আপনার পদত্যাগ এবং আপনার প্রস্থানের দিন জমা দেওয়ার মুহুর্তের মধ্যে এবং জানেন যে আপনাকে এই সময়কালে কাজ করতে হবে।
- দ্রষ্টব্য: চলে যাওয়ার আপনার অভিপ্রায়টি সম্পর্কে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে দেওয়া ভাল। অন্য কথায়, এমনকি যদি আপনার সহকর্মীরা ঘনিষ্ঠ বন্ধু হন তবে আপনার বসের সাথে কথা বলার আগে তাদের চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তাদের অবহিত করবেন না, কারণ গুজব দ্রুত কোনও কর্মক্ষেত্রে চলে যায় এবং আপনি খুব বিব্রত হবেন, যদি আপনার বস আপনাকে জিজ্ঞাসা করে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে প্রশ্ন।
-
আপনার বসকে ধন্যবাদ আপনি যদি কোম্পানিতে আপনার উপস্থিতি পছন্দ করেন তবে এটি করতে আপনার কোনও সমস্যা হবে না। অন্যথায়, আপনি "ভান" করতে বাধ্য হবেন। যে ব্যক্তি শীঘ্রই আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা হবে সেই ব্যক্তির সাথে আপনি সদিচ্ছা প্রদর্শন করবেন show- এই মুহুর্তে আপনি পারেন জিজ্ঞাসা করা আপনার নিয়োগকর্তাকে সুপারিশের একটি ভাল চিঠি তৈরি করতে বা ভবিষ্যতে আপনাকে এটি একটি রেফারেন্স হিসাবে উল্লেখ করার অনুমতি দেওয়ার জন্য। তবে সচেতন থাকুন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অনুরোধটি মানতে বাধ্য নন।
- কোনও রেফারেন্স বা রেফারেন্সের অনুরোধের সময়, আপনি অবশ্যই একটি সুপারিশের চিঠি চাইছেন তা নির্দিষ্ট করে নিশ্চিত করুন ধনাত্মক, অন্যথায় একটি দূষিত বস আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সম্পর্কে আপনার সম্পর্কে প্রতিকূল মন্তব্য করতে পারে। সুপারিশের অভাব সাধারণত একটি প্রতিকূল সুপারিশের চেয়ে ভাল।
-
অবিলম্বে প্রাঙ্গণ ছেড়ে চলে যেতে প্রস্তুত। সচেতন থাকুন যে আপনি যদি ভাল সময়ে আপনার নোটিশটি দিয়ে থাকেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে শীঘ্রই বা তাত্ক্ষণিকভাবে বরখাস্ত করার পরিকল্পনাও করেছেন। এটি অচলভাবে অচল নয়। এটা সম্ভব যে আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনার পক্ষে আর কোনও কাজ নেই বা তিনি আপনার সহকর্মীদের আশেপাশে চালিয়ে যাওয়া আপনাকে এড়াতে চান তিনি এড়াতে চান। যাই হোক না কেন, সংবাদ ঘোষণার আগে "কোণে গোল করার" চেষ্টা করুন। একটি অগোছালো এবং অন্তহীন শুরু এড়াতে গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করুন এবং আপনার বিষয়গুলি রাখুন।- যদি আপনাকে মেয়াদের আগে বরখাস্ত করা হয়, তবে আপনার চুক্তিটি পরীক্ষা করুন কারণ আপনি সংস্থায় আপনার সময়ের সাথে মিল রেখে বিচ্ছিন্ন বেতনের অধিকারী হতে পারেন।
পদ্ধতি 2 কোনও মালিককে বিজ্ঞপ্তি দিন
-
আপনার ভাড়া চুক্তি পরীক্ষা করুন। প্রায়শই, নোটিশ পিরিয়ড হ'ল দুটি ধারাবাহিক ভাড়া নিষ্পত্তির মধ্যবর্তী সময়কাল। আপনার ভাড়া চুক্তি নিন এবং নোটিশ এবং প্রস্থান বিজ্ঞপ্তির শর্তাদি পর্যালোচনা করুন। আপনার নোটিশ দেওয়ার আগে এই বিধানগুলি মনোযোগ সহকারে পড়ুন, কারণ এগুলি আপনাকে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ইজারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য হয়, অকাল সমাপ্তি চুক্তির একটি অনুচিত সমাপ্তি গঠন করতে পারে এবং আপনি ভবিষ্যতের ভাড়া, বিজ্ঞাপনের ব্যয় ইত্যাদির জন্য দায়বদ্ধ থাকবেন will -
আপনার বাড়িওয়ালাকে একটি লিখিত নোটিশ পাঠান। নিয়োগকর্তাকে নোটিশের বিপরীতে, আপনি আবশ্যক আপনার বাড়িওয়ালাকে নোটিশ দেওয়ার জন্য একটি লিখিত নোটিশ লিখুন। আপনার বিজ্ঞপ্তিতে আপনার নোটিশের গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি নির্দেশ করুন, যেমন সম্পত্তি ছেড়ে দেওয়া ব্যক্তিদের নাম, সম্পত্তির ঠিকানা, আপনার নতুন ঠিকানা এবং আপনার চলে যাওয়ার তারিখ।- আপনার চিঠির শৈলী গুরুতর এবং প্রথাগত হওয়া উচিত এবং বানান এবং ব্যাকরণে মনোযোগ দেওয়া উচিত।
-
আপনার প্রস্থান ব্যবস্থা সম্পর্কে আলোচনা করার জন্য আপনার বাড়িওয়ালাকে কল করুন বা তাদের সাথে সরাসরি কথা বলুন। যখনই সম্ভব, আপনার বাড়িওয়ালার সাথে কথা বলার বা কমপক্ষে ইমেল করার চেষ্টা করুন যাতে চলে যাওয়ার আগে আপনার কী করা উচিত তা আপনি জানতে পারেন। আপনার বাড়িওয়ালা আপনাকে প্রস্থানের দিন নির্দিষ্ট স্থানে চাবিগুলি ফেরত দিতে বলতে পারে। আপনার কেবল একটি নির্দিষ্ট তারিখের আগে প্রাঙ্গণটি পরিষ্কার করা দরকার হতে পারে, এমনকি যদি আপনি কেবল পরে ছেড়ে যান। চেষ্টা না করাই ভাল অনুমান এই জিনিসগুলি, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার বাড়িওয়ালার সাথে কথা বলুন। -
আপনার বাড়িওয়ালাকে যাওয়ার আগে অঞ্চলটি পরিষ্কার করার প্রতিশ্রুতি দিন। আপনি যখন আপনার বাড়িওয়ালার সাথে কথা বলবেন, তাঁকে বলুন যে ফিরে আসবেন, তার সম্পত্তি নিখুঁত না হলে পরিষ্কার অবস্থায় থাকবে। আপনি যখন তাদের ভাল অবস্থায় রেখে প্রাঙ্গণটি ছেড়ে চলে যান তখন আপনি আপনার সমস্ত আমানত পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলেন। -
সম্পত্তি একটি পরিদর্শন সময়সূচী। কীগুলি হস্তান্তর করার আগে বেশ কয়েকটি মালিককে একটি পাল্টা-পরিদর্শন প্রয়োজন যা আপনাকে অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে। এটি উভয় পক্ষের স্বার্থেই। আপনার বাড়িওয়ালা সম্পত্তির শর্ত পরীক্ষা করতে, আমানতটি আঁকতে, মেরামতের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ ইত্যাদি পরীক্ষা করতে চায় আপনার অংশ হিসাবে, আপনার উপস্থিতি আপনাকে আপনার বাড়ির মালিকের আশেপাশের রাজ্য সম্পর্কিত মিথ্যা বিবৃতি থেকে রক্ষা করে যাতে আপনার আমানত ফেরত না দেয়। আপনার বাড়ির মালিকের সাথে কথা বলার সময়, পরিদর্শনের তারিখ এক সাথে নির্ধারণ করুন যাতে আপনি উপস্থিত থাকতে পারেন। -
আপনার আমানত সংগ্রহের ব্যবস্থা করুন। সাধারণত, আপনি যখন কোনও সম্পত্তি ভাড়া নেন, আপনি একটি বৃহত বন্ড প্রদান করেন যা প্রায়শই এক মাসের খাজনার সমান হয়। এই আমানতটি প্রস্থান করার পরে ফেরত দেওয়া হয়, প্রাঙ্গণ পুনরুদ্ধারের ব্যয় কম, যদি থাকে তবে ইত্যাদি আপনি যদি সম্পত্তিটির যত্ন নেন তবে আপনি প্রায় সমস্ত পরিমাণ বা এমনকি আপনার আমানতের সমস্ত পরিমাণ ফিরে পাবেন।- আপনার বাড়িওয়ালাকে পরিষ্কার করে দিন যে কোনও সম্ভাব্য মেরামত প্রদানের পরে প্রস্থানের পরে আপনি আপনার আমানত সংগ্রহ করতে চান। এই প্রশ্নটিকে উপেক্ষা করবেন না, যদিও সিংহভাগ মালিক সৎ এবং আপনার আমানত ফিরিয়ে দিতে কোনও অসুবিধা করবেন না। তবে আপনার বাড়িওয়ালা যদি বিশ্বাসঘাতক না হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এই সমস্যাটি উত্থাপন করতে হবে।
- আপনার মালিককে প্রশ্নটি ডজ করতে দেবেন না। জোর দিয়ে বলুন এবং বিব্রতকর কথোপকথন করতে ভয় পাবেন না, অন্যথায় আপনি একজন অসাধু মালিককে আপনি যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেছেন তা সরিয়ে নেওয়ার সুযোগ দেবেন।