কন্টেন্ট
এই নিবন্ধে: কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেওয়া 14 বরখাস্তের গুরুত্বকে হ্রাস করা
যদি আপনাকে পূর্ববর্তী কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়, তবে আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় ভীত হতে পারেন কারণ আপনাকে অবশ্যই ঘটনার পরিস্থিতিগুলি সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তাদের কাছে ব্যাখ্যা করতে হবে। আপনার অবশ্যই এমন আচরণ করা উচিত যাতে আপনি মুখ হারাবেন না, তবে একই সাথে মিথ্যাতে আটকা পড়বেন না। আপনার বরখাস্তের কারণ যা-ই হোক না কেন, সততার সাথে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি নেতিবাচক পরিস্থিতিকে ইতিবাচক কিছুতে রূপান্তর করতে শিখবেন যাতে সাক্ষাত্কারকারীর আপনার পূর্ববর্তী বরখাস্তের খুব বেশি গুরুত্ব না থাকে।
পর্যায়ে
পদ্ধতি 1 কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিন
- সৎ হোন। যখন কোনও সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কেন আপনার শেষ কাজটি ছেড়ে গেছেন, সেক্ষেত্রে সবচেয়ে ভাল কাজটি হ'ল সৎ হওয়া। একটি গল্প আবিষ্কার কেবল এই ধারণাটি দেবে যে আপনি দায়িত্বজ্ঞানহীন এবং অবিশ্বস্ত।
- একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা যদি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য নিয়োগপ্রার্থীর কাছ থেকে কল পেয়ে থাকে তবে সে সম্পর্কে আপনার সম্পর্কে কী বলতে পারে তা ভেবে দেখুন। আপনার প্রাক্তন বস যা বলেছিলেন তার বিরুদ্ধে যেতে পারে এমন কোনও কথা না বলা খুব গুরুত্বপূর্ণ। মিথ্যা বলার পরিবর্তে যদি আপনাকে দুর্ব্যবহারের জন্য বরখাস্ত করা হয় এবং আপনি যে সংস্থাটি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা আপনাকে আপনার দায়িত্ব নিতে হবে।
- এছাড়াও, সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কাছে দেওয়া প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি এগুলি এড়াতে বা আপনি বিষয়টি পরিবর্তন করতে চান তবেই এটি আরও সন্দেহজনক হবে।
-
ঘটনা আটকে দিন। আপনার বরখাস্তের কারণ ব্যাখ্যা করার সময় অতিরিক্ত প্রতিক্রিয়া এড়িয়ে চলুন, এমনকি যদি এটি সর্বদা তীব্র অনুভূতির জন্ম দেয়। পরিবর্তে, আপনার অপসারণের দিকে পরিচালিত ইভেন্টগুলি সংক্ষেপে বর্ণনা করুন।- তথ্য তালিকাভুক্ত করে, এটি আপনাকে নিজেকে ন্যায়সঙ্গত করার ছাপ না দিতে সহায়তা করবে। আপনার পদত্যাগের জন্য দায়িত্ব নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, তবে একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনার মনোভাবের জন্য নিজেকে অজুহাত দেখানো আপনাকে হতাশ দেখায়।
- এটির পরিবর্তে, "আমার সুপারভাইজার আমার কাছে খুব বুদ্ধিমান ছিল এবং আমি এতটা চাপ সহ্য করতে পারিনি। সুতরাং, আমি ভুলগুলি শেষ করেছিলাম, যা আমি জানি, অত্যন্ত গুরুতর, "নিজেকে এই পদগুলিতে প্রকাশ করুন:" আমার কাজের স্টাইলটি আমার প্রাক্তন বসের চেয়ে খুব আলাদা ছিল। যিনি শেষ মুহুর্তের চাপগুলি পছন্দ করেন তার বিপরীতে, আমি নিজেকে প্রকল্পগুলির জন্য প্রস্তুত করতে পছন্দ করি। এই কারণে, আমি সবসময় তার ফলাফল আশা করতে পারি না। "
-
গুলি চালানোর জন্য কাউকে দোষ দিবেন না। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্বাস করবেন না যদি আপনি কোনও ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা গ্রহণ না করে আপনার বরখাস্তের দোষটি কেবলমাত্র আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকেই বাতিল করেন। যা ঘটেছে তাতে আপনি নিজের ভূমিকা নিয়েছেন তা নিশ্চিত করুন, কেবল যদি এটির জন্য বলা হয় যে আপনার ব্যক্তিত্ব কোম্পানির সংস্কৃতি বা সেই নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে না।- এর মতো কিছু বলবেন না: "সমস্ত কর্মচারীরা সময়ে সময়ে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করে, তবে কেউ ধরা পড়েনি। এটি কেবল আমার মামলার দুর্ভাগ্যের প্রশ্ন ছিল। আপনি যে ভুল করেছেন তার জন্য অন্যকে দোষ দেওয়া কেবলমাত্র আপনার দুর্দান্ত প্রচার এবং আপনার দায়িত্বহীনতার পরিচয় দেবে।
- এছাড়াও, আপনার ভুল বিবেচনা করবেন না! সংক্ষেপে তাদের উল্লেখ করুন এবং আরও ইতিবাচক মন্তব্য করুন।
-
অভিযোগ এড়িয়ে চলুন। পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, একটি সাক্ষাত্কারের সময় প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য করা কখনই ভাল ধারণা হবে না।- আপনি বরখাস্ত হওয়ার জন্য এখনও খুব ক্ষুদ্ধ থাকলেও শান্ত ও মনোনিবেশ করার জন্য প্রচেষ্টা করুন: আপনি এমন একটি ধারণা পোষণ করতে চান না যে আপনি একজন বিরক্তিপ্রবণ ব্যক্তি।
-
অযৌক্তিক বরখাস্তের জন্য বিশদ এড়িয়ে চলুন। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে তবে আপনার একজন প্রাক্তন বসের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার অভিপ্রায় সম্পর্কে একজন নিয়োগকারীকে সাথে কথা বলা কখনই ভাল ধারণা নয়। যদিও প্রযুক্তিগতভাবে, কোনও সংস্থা এই কারণে কাউকে বরখাস্ত করতে পারে না, এই ধরনের পরিস্থিতি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সতর্কতা সংকেত হিসাবে কাজ করতে পারে। আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করার কারণ প্রদান করা থেকে বিরত থাকুন যে আপনি ভবিষ্যতে তাকে আইনি সমস্যা সৃষ্টি করবেন। -
প্রমাণ করুন যে আপনি নিজের ভুল থেকে শিখেছেন। একবার আপনি নিজের শেষ চাকরিতে কী ভুল হয়েছে তা স্বীকার করে নেওয়ার পরে, আপনাকে অবশ্যই এই অভিজ্ঞতাটি থেকে শিখতে হবে। তখন থেকে আপনি কীভাবে পরিপক্ক হয়ে গেছেন এবং কীভাবে আবার এমনটি ঘটে যদি আপনি একইরকম পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করবেন তা ব্যাখ্যা করুন।- যদি আপনাকে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের দায়ে বরখাস্ত করা হয়, তবে এরকম কিছু বলুন: "সেই সময়, আমি জানতাম না যে লঙ্ঘনগুলি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে, তবে এই ঘটনাটি আমাকে আরও পেশাদার এবং শ্রদ্ধাশীল করে তুলেছে। আমি আমার ক্রিয়াকলাপগুলির গম্ভীরতা বুঝতে পারি এবং ফলস্বরূপ, আমি সমাজ, শূন্যপদ এবং এর সাথে আসা সমস্ত দায়িত্বকেও সম্মান করি। "
- এটি পরিষ্কার করুন যে আপনি একই ভুল করবেন না।
- নিজেকে খুব বেশি সমালোচনা করবেন না, কারণ এটি আপনাকে কাজটি পেতে নিরাপত্তাহীনতা এবং হতাশার চিত্র দিতে পারে। সূক্ষ্ম এবং ইতিবাচক সুরের সাথে শেখা পাঠগুলি বাতিল করুন, তবে নিজেকে মিথ্যা বিনয়ের জন্য তিরস্কার করবেন না: নিজেকে বেল্টিং করার পরিবর্তে নিজেকে একজন ভাল পেশাদার হিসাবে বিক্রি করুন।
-
ইতিবাচক পয়েন্টগুলি সহ নেতিবাচক দিকগুলি ঘিরে দিন। আপনার বরখাস্তকে ব্যাখ্যা করতে যদি আপনার নেতিবাচক কিছু বলতে হয় তবে কালো রঙে পেইন্টিং এড়ানোর জন্য ইতিবাচক মন্তব্য সহ এই বিবৃতিটি ঘিরেই নিশ্চিত হন।- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে অন্য কর্মীদের সাথে খুব ভালভাবে সহযোগিতা না করার জন্য বরখাস্ত করা হয়, তবে বলুন যে একটি ভাল কাজ করার জন্য আপনার উত্সাহ এবং দল হিসাবে কাজ করা থেকে আপনি যে শিক্ষা গ্রহণ করেছেন সে সম্পর্কে বিবৃতি রয়েছে।
-
আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার দিকে মনোযোগ দিন। যাদের একবার বরখাস্ত করা হয়েছে এবং ভাল কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের আগের অর্জনগুলিতে ফোকাস করা উচিত, এই নির্দেশ করে যে এই বরখাস্ত তাদের কেরিয়ারে একটি ব্যতিক্রম ছিল।
পদ্ধতি 2 বরখাস্তের গুরুত্বকে হ্রাস করুন
-
ছাঁটাইয়ের জন্য লজ্জা পাবেন না। লেওফ বরখাস্তের মতো নয়। এটি আপনার উত্পাদনশীলতার উপর এতটা নির্ভর করে না যতটা কোম্পানির নিজের লাভের উপর এবং যে আপনাকে প্রশ্ন করে এমন ব্যক্তি এটি জানেন। যদি আপনাকে বিদায় দেওয়া হয় তবে তিনি কী ভাবেন সে সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা করার চেষ্টা করবেন না।- এটিকে পরিষ্কার করে দিন যে পদত্যাগটি পুনর্গঠন দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল, যেমন "আমার অবস্থান সরিয়ে নেওয়া হয়েছিল" বা "আর্থিক সমস্যার কারণে সংস্থাটি অনেক কর্মচারীকে ছাঁটাই করেছিল। "
-
নিজেকে নিয়ে খুব কষ্ট করবেন না। এমনকি যদি বরখাস্ত কিছু ভুলের কারণে ঘটে থাকে তবে এই কারণে নিজেকে নির্যাতন না করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এই ধরনের আচরণের ফলে আপনার আত্মবিশ্বাসের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়বে, যা কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে দেখায় যোগ্যতার অভাব -
আপনার প্রাক্তন বসের সাথে কথা বলুন। আপনার পেশাদার সম্পর্কটি কীভাবে শেষ হয়েছে তার উপর নির্ভর করে তিনি আপনাকে সহায়তা করতে পারেন। সুতরাং আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন এবং তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আপনাকে একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য সুপারিশের একটি চিঠি লিখতে পারেন কিনা। তিনি আপনাকে বরখাস্ত করেছেন, এমনকি আপনার সম্পর্কে এখনও কিছু ইতিবাচক বিষয় থাকতে পারে এবং এটি আপনাকে জড়িতদের সাথে যুক্ত প্রত্যেকটির কাছে গ্রহণযোগ্য ব্যাখ্যা সহ সমাপ্তি প্রমাণ করতে সহায়তা করবে help- আপনাকে সম্ভবত নিজের ভুল স্বীকার করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে দক্ষতার অভাবের জন্য বরখাস্ত করা হয়, তবে আপনার ভুল স্বীকার করুন এবং আপনি কী শিখলেন তা ব্যাখ্যা করুন। আপনি যদি এই অভিজ্ঞতা থেকে কিছু শিখেন বলে মনে করেন আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে সুপারিশ করতে আরও আগ্রহী হতে পারেন।
- এমনকি যদি সহায়তা নাও পান তবে আপনারা সর্বদা সংস্থার অন্য কোনও কর্মীর কাছ থেকে ভাল রেফারেন্স পেতে পারেন, তাই আবেদন করতে দ্বিধা করবেন না।
- আপনি যদি ব্যবসাটি চুরি করে বা সহকর্মীকে লাঞ্ছিত করার মতো গুরুতর ভুল করে থাকেন তবে আপনার সম্ভবত খুব ভাগ্য হবে না।
-
আপনার জন্য বিশদ রাখুন। বিজ্ঞাপনে এই প্রশ্নটি নির্দিষ্ট না করা পর্যন্ত আপনি কেন আপনার শেষ কাজটি আপনার জীবনবৃত্তিতে বা একটি কভার লেটারে রেখে গেছেন তা নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই। এবং তা থাকলেও সংক্ষেপে থাকুন এবং বিশদে যাবেন না। আপনি একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে এ সম্পর্কে আরও বলতে অফার করতে পারেন।- কিছু ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কারের ঠিক আগে বরখাস্তের কারণটি ব্যাখ্যা করা বুদ্ধিমানের কাজ হতে পারে। কী করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয় আপনার উপর নির্ভর করে তবে মনে রাখবেন যে কভার লেটারে বা আপনার আবেদনে কয়েকটি বাক্য বর্ণনা করার চেয়ে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা ভাল।
-
করা আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপ টু ডেট বরখাস্ত হওয়ার পরে যদি আপনি কিছু সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকেন তবে আপনি উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে চাকরির বাজার থেকে এই দীর্ঘ অনুপস্থিতি একটি খারাপ ধারণা তৈরি করছে। এই সময়ের মধ্যে আপনি কিছুই করেন নি বলে পরিবর্তে রিক্রুটারকে দেখান যে আপনি কিছু পেশাদার দক্ষতা নিখুঁত করতে এই সময়টি ব্যবহার করেছিলেন।- যদি সম্ভব হয় তবে নতুন শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা অর্জনের মাধ্যমে বা নতুন দক্ষতা শিখতে কয়েকটি কোর্স করে আপনার কর্মসংস্থান উন্নতি করুন।
- একটি স্বাধীন পরামর্শদাতা বা পেশাদার হিসাবে কাজ করার চেষ্টা করুন। আপনার অনেক গ্রাহক না থাকলেও, এই অভিজ্ঞতাটি শূন্যতা পূরণ করবে এবং একটি নেদার চিত্র প্রজেক্ট করবে।
- স্বেচ্ছাসেবীর কাজও আবার শুরু করার জন্য আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, বিশেষত যদি এটির আপনার পেশাদার ক্ষেত্রের সাথে কোনও সংযোগ থাকে।
-
পেশাদারিত্বের সাথে উপচে পড়া। আপনি যদি নিয়োগপ্রার্থী আপনার বরখাস্তের দিকে খুব বেশি মনোযোগ না দিয়ে থাকেন তবে পেশাদার দেখাতে অতিরিক্ত চেষ্টা করুন। আপনার কোনও ভাল কাজ করার ক্ষমতা নিয়ে সন্দেহ করার কোনও কারণ তাকে দেবেন না।- কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের সময় ভাল অনুশীলনগুলি অনুসরণ করার বিষয়ে নিশ্চিত হন, পেশাদারভাবে পোশাক পরে যান, তাড়াতাড়ি পৌঁছে যান এবং আপনার ফোনটি নীরব মোডে রাখেন।
- এছাড়াও, ব্যবসায়টি গবেষণা করা এবং নির্দিষ্ট শিল্প এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আপনার যে কোনও প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
- অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি থেকে শিখানো পাঠগুলির জন্য সর্বদা আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন, তারা কীভাবে শেষ হয়েছিল তা নয়।
- নিয়োগকারীর সন্দেহের কম কারণ থাকবে যে আপনি যদি ইতিবাচক এবং আত্মবিশ্বাসী আচরণ করেন তবে আপনি কিছু আপস করেছেন।
- একটি ছিটকে পড়া বিশ্বের শেষ নয়, তাই নিখুঁত কাজের জন্য আপনার সন্ধান ত্যাগ করবেন না!