কন্টেন্ট
- পর্যায়ে
- পর্ব 1 সাফল্যের জন্য প্রস্তুতি
- পার্ট 2 সেরা সম্ভাব্য অফারটি আলোচনা করুন
- পার্ট 3 বিস্তারিত বিবেচনা করুন
যদি আপনার কাছে বিশ্বের সেরা কাজের অফার থাকে তবে আপনি চুক্তিতে সই করতে কলমের উপর ঝাঁপিয়ে পড়তে প্রস্তুত বোধ করতে পারেন। তবে কোনও কাজের অফার স্বীকার করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল এটির বৈশিষ্ট্যগুলি যা চান তা মেলে তা নিশ্চিত করা। যেহেতু আপনি কাজের ক্ষেত্রে এতটা সময় ব্যয় করবেন এবং যেহেতু আপনার বেতন নির্ধারণের জন্য সম্ভবত আপনার কেবল একটি পরীক্ষা হবে, তাই ব্যবসায়ের অফার চলাকালীন কার্যকর হওয়া একটি প্রয়োজনীয় দক্ষতা।
পর্যায়ে
পর্ব 1 সাফল্যের জন্য প্রস্তুতি
-
বিস্তারিত সম্পর্কে জানুন। আপনি যখন কোন কাজের প্রস্তাব করবেন তখন কী প্রত্যাশা করা উচিত তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। অফার সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য নিয়োগকারী পরিচালক বা আপনার সংস্থার যোগাযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং লিখিতভাবে আপনাকে অবহিত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন। নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।- বেতন কি?
- অফিসগুলির ঠিকানা কী এবং আপনি স্থানান্তর করতে হলে আপনাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে?
- সুবিধা কি? (ত্রয়োদশ মাস, বেতনের ছুটি, টেলিযোগের সুযোগ ইত্যাদি)
- চুক্তি স্বাক্ষর করার জন্য কি কোনও বোনাস রয়েছে?
- কাজের প্রথম দিনটি কী?
-
নিয়োগকর্তাকে তার অফারের জন্য ধন্যবাদ, যদিও তা গ্রহণযোগ্য নয়। আপনি যখন অফার গ্রহণ করেন তখন আপনাকে অবশ্যই সর্বদা করুণাময় এবং কৃতজ্ঞ হতে হবে। নিজের হতাশাকে নিজের কাছে রাখার চেষ্টা করুন এটি যদি আপনি প্রত্যাশিত না হন তবে আলোচনার মূল ভিত্তিটি আপনি কেমন অনুভব করছেন তা দেখানো নয়। -
এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আলোচনা করুন। আপনি যখন অফারটি গ্রহণ করেন, তখনই নিজের তেজকে চমকে দেবেন না কারণ আপনি নিজেকে অবিলম্বে গ্রহণ বা অবিলম্বে আলোচনা শুরু করতে দেখেন। নিজেকে যুক্তিযুক্তভাবে চিন্তা করার সময় দিন। উদাহরণস্বরূপ, তাকে বলুন: "আমি আপনার অফারটির প্রশংসা করি। এই কাজটি আমার অনেক পছন্দ, তবে আমি আরও কয়েকটি সংস্থার প্রতিক্রিয়া আশা করি। আমরা কি এক সপ্তাহের মধ্যে এই অফারটি আবার আলোচনা করতে পারি? "- কাজের অফারের প্রতিক্রিয়ার জন্য নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে সংস্থার প্রত্যাশা নিয়ে আলোচনা করুন এবং নাশপাতি অর্ধেক কেটে নিন। যদি তারা তত্ক্ষণাত পজিশনটি পূরণের জন্য কাউকে খুঁজছেন, তাদের উত্তর দেওয়ার আগে আপনার খুব বেশি সময় অপেক্ষা করা উচিত নয়। এটা ভাবা যুক্তিসঙ্গত যে তিনি আপনাকে এই সম্পর্কে ভাবতে একটি দিন এবং এক সপ্তাহ দিতে রাজি করবেন।
- এটি সম্পর্কে কিছুটা সময় জিজ্ঞাসা করে এই সুযোগটি হারাতে উদ্বিগ্ন হবেন না। এটি ঘটে খুব কমই। যে নিয়োগকর্তা সত্যিই আপনার সাথে কাজ করতে চান তিনি আপনাকে এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় (কারণের মধ্যে) দেবেন। কোনও নিয়োগকর্তা যিনি আপনাকে চাকরীর প্রস্তাব দেন এবং আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তাঁর প্রস্তাব প্রত্যাহার করেন অবশ্যই সেই নিয়োগকর্তা যিনি ব্যয়গুলি ব্যয় করেন, যারা তার কর্মীদের সাথে প্রতারণা করেন এবং সেগুলি সঠিকভাবে পরিচালনা করেন না। আপনি পালাতে ভাগ্যবান যে বিবেচনা করুন!
-
কিছু গবেষণা করুন। আপনার চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে আপনি কী সম্মত হন তা জানুন। আপনি ভবিষ্যতে কী ধরনের সংস্থার সাথে কাজ করতে চান এবং দেখতে চান এটি এই জাতীয় কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতির ইতিহাস পান।- অন্যান্য কর্মীদের সাথে কথা বলুন। আপনার যদি এই সংস্থায় বন্ধু বা কাজের পরিচিতি থাকে তবে তাদেরকে এই সংস্থার কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের মতামত জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কখনই সত্যই জানতে পারবেন না যে সেখানে কাজ করা কারও সাথে আলোচনা না করা পর্যন্ত কাজের পরিস্থিতি কী। আপনি যদি কাউকে ব্যক্তিগতভাবে না চিনেন তবে এলোমেলোভাবে কর্মচারীদের সাথে কথা বলার চেষ্টা করবেন না, তবে অনলাইনে এমন গোষ্ঠী বা পৃষ্ঠাগুলি সন্ধান করুন যেখানে আপনি পিছনে ফেলে আসা কর্মচারীদের সম্পর্কে পড়ে আরও জানতে পারবেন।
- এই সংস্থা থেকে মিশন বিবরণী পান। নিজেকে মিশন বিবৃতিটির সাথে একমত কিনা তা আপনার নিজের কাজের নৈতিকতার সাথে বা আপনি নিজের জন্য নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি নিয়ে বিভ্রান্ত না হোন কিনা তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।
-
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এই সম্ভাব্য কাজটি আপনার চাহিদা এবং লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এই কাজটি আপনার জীবনে কী কী সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নিয়ে আসবে। যেহেতু আপনি সপ্তাহের বেশিরভাগ সময় কাজে ব্যয় করবেন, তাই এটি অত্যন্ত আপনার ভাল ফিট করে এমন একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এই তিনটি প্রয়োজন সম্পর্কে চিন্তা করুন।- আপনার ব্যক্তিগত প্রয়োজন। এই কাজটি কি আপনার বৌদ্ধিক চাহিদা, আপনার সৃজনশীলতা এবং আপনার প্রাকৃতিক কৌতূহল পূরণ করে? আপনি কি মনে করেন যে এই সংস্থার সংস্কৃতিতে আপনি নিজের জায়গাটি খুঁজে পেতে পারেন? আপনি কি কাজ করতে উত্সাহিত এবং উত্সাহী হতে হবে?
- আপনার পরিবারের প্রয়োজন। এই কাজটি কি আপনার বাড়ির কাজ এবং পারিবারিক স্বার্থের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ? ভৌগলিকভাবে এই কাজটি কি আপনার খুব কাছাকাছি রয়েছে যাতে আপনি ঘরে বসে সময় কাটাতে পারেন? আপনি কি মনে করেন যে আপনার পরিবারের সদস্যরা আপনার সহকর্মীদের পরিবারের সাথে যোগাযোগের বিকাশ করতে পারে?
- আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি। আপনি কি এই সমাজে ক্যারিয়ার গড়ার কল্পনা করতে পারেন? ক্যারিয়ার গড়ে তোলা কি সম্ভব? আপনি কি আকর্ষণীয় প্রশিক্ষণ, কাজের অভিজ্ঞতা এবং বেতনের প্রস্তাব দেন যা এই কাজ করে উপরের দিকে হাঁটা আপনার আগের কাজের তুলনায়? কাজের নিরাপত্তা আছে?
-
প্রতিযোগিতা সম্পর্কে কিছু গবেষণা করুন। তাদের প্রতিযোগীরা আপনাকে কী দিতে পারে তা জেনে, আপনি আলোচনার সময় সুবিধা নেবেন। বিশেষায়িত সার্চ ইঞ্জিন ব্যবহার করে এই সংস্থার দুই বা তিনজন সরাসরি প্রতিযোগীর বেতন এবং সুবিধাগুলি নিয়ে গবেষণা করুন। তুলনামূলক অবস্থানগুলি বিভিন্ন বেনিফিটের প্রস্তাব দিতে পারে এ বিষয়টি বিবেচনা করুন তবে আপনার সামনে দেওয়া অফারের সাথে তুলনা করতে এই সাধারণ তথ্যটি ব্যবহার করুন। -
আপনার কী কী সুবিধা রয়েছে তা নিয়ে ভাবুন। আপনার সুবিধা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করতে বা প্রভাবিত করতে দেয়। আপনাকে যে সুবিধা দিতে পারে সেগুলি সম্পর্কে ভাবুন। আপনি তাড়াতাড়ি আলোচনা করার জন্য এটি ব্যবহার করবেন।- শক্তিশালী সুবিধা:
- আপনি যে অবস্থানের চাহিদা বেশি সেখানে আপনি একজন দুর্দান্ত প্রার্থী,
- আপনার একই ক্ষেত্রে অন্য সংস্থার কাছ থেকে সম্মানজনক অফার রয়েছে।
- কম সুবিধা:
- আপনি জানেন যে এই সংস্থাটি শূন্যস্থানটি দ্রুত পূরণ করতে চাইছে,
- আপনি এই অঞ্চলে এই কাজের জন্য গড় বেতন জানেন।
- শক্তিশালী সুবিধা:
পার্ট 2 সেরা সম্ভাব্য অফারটি আলোচনা করুন
-
নিয়োগের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করুন। ব্যক্তিগত সাথে চ্যাট করার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের ব্যবস্থা করার জন্য তাকে একটি দ্রুত কল দিন। ফোনে, বা আরও খারাপ, মাধ্যমে আলোচনা শুরু করবেন না। ফোনে কারও চেয়ে আপনার সামনে কাউকে না বলা শক্ত। এছাড়াও, মুখোমুখি আলোচনার সময় যে মানবিক সংযোগ তৈরি হয় তা আপনার কাজের পরে গুরুত্বপূর্ণ হবে, এটিকে হালকাভাবে নেবেন না। -
আলোচনা শুরু করার আগে, আপনি যে ন্যূনতম মজুরি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক এবং যে বেতনের জন্য আপনি লক্ষ্য করছেন তা সম্পর্কে ধারণা নিন। ন্যূনতম মজুরি হ'ল সর্বনিম্ন বিড যা আপনি গ্রহণ করতে পারেন। টার্গেট বেতন হ'ল আপনি লক্ষ্য করছেন। এই দুটি সংখ্যা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার যত বেশি সুবিধা হবে এই দুটি সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য তত কম হওয়া উচিত। -
সত্যিই একটি নম্বর না দিয়ে আরও অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সুতরাং, আপনি ভাবেন যে তিনি এক সপ্তাহ আগে আপনাকে যে অফারটি দিয়েছিলেন তা খুব পাতলা ছিল এবং আপনি আরও কিছুটা প্রাপ্য। আপনি যা করতে চেষ্টা করতে চান তা হল সত্যই কোনও নম্বর না দিয়ে উচ্চ বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করা।- নম্বর দিচ্ছ না কেন? আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে সঠিক বেতন সিদ্ধান্তের বোঝা ফিরিয়ে দেন (তিনি খুব ভাল করেই জানেন যে তার প্রাথমিক অফারটি খুব কম) তবে তিনি আপনাকে দ্বিতীয়বার প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এমন একটি নম্বর দেওয়ার আগে তিনি আরও দীর্ঘ সময়ের জন্য চিন্তা করবেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে বেতনের অফার দেওয়ার ব্যবস্থা করেন তবে আপনি নিজেকে একটি শক্তিশালী অবস্থানে রাখবেন।
- আপনার যেভাবে এগিয়ে যাওয়ার দরকার তা এখানে: "আমি শুরু করার সুযোগটি উপভোগ করেছি এবং আমি অনুভব করি যে আমরা উভয়ই আমাদের অংশীদারিত্বের দ্বারা উপকৃত হব। আপনার দেওয়া শুরুর বেতন বাড়ানো কি সম্ভব? যদি মজুরি নিয়ে আলোচনা করা সম্ভব না হয়, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এটি সত্যিই আপনার জন্য কোনও বাধা কিনা (এটি আবশ্যক নয়)। যদি এটি আলোচনা সাপেক্ষে হয়, আপনি যতক্ষণ না চান ততক্ষণ চেষ্টা চালিয়ে যান।
-
আপনাকে একটি নম্বর বলার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার প্রচেষ্টাগুলি প্রতিহত করুন। এই মুহুর্তে, নিয়োগকর্তা সরলকরণ শুরু করে এবং তিনি আশা করেন যে আপনি তাকে একটি নম্বর দেওয়ার কৌশলগত ভুল করবেন, যার জবাব তিনি দিতে পারেন যে এটি বাজেটের বাইরে রয়েছে। দেয় না। আপনার নিয়োগকর্তা কী বলতে পারে তার একটি দৃশ্যাবলী এটি যদি তিনি চান আপনার সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়ার পাশাপাশি আপনি যে কোনও মূল্যে একটি নম্বর বলতে চান।- নিয়োগকর্তা: "আচ্ছা, আপনি আমাদের সমাজে কোন বেতন শুরু করতে চান? "
- আপনি: "আমার পেশাগত দায়িত্ব অনুসারে, আমি ভেবেছিলাম আমার বেতন কিছুটা বেশি হবে। "
- নিয়োগকর্তা: "আপনার বেতনটি আলোচনা সাপেক্ষে এবং আমরা আপনাকে এখানে রাখতে চাই, তবে আপনি কী চান তা না জানা পর্যন্ত আমার আসলেই কোনও ধারণা নেই। "
- আপনি: "এক্স বছরের অভিজ্ঞতার সাথে (আপনার ক্ষেত্রের) ক্ষেত্রে পেশাদারদের কাছে বাজারে দেওয়া মজুরিতে আমার নোনতা বেতন। "
- নিয়োগকর্তা: "আপনি প্রস্তাব না দিলে আমি কী দিতে হবে তা সত্যই আমি জানি না। "
- আপনি: "আমার পরিষেবার জন্য প্রতিযোগিতামূলক বেতন x এবং y এর মধ্যে হবে be প্রয়োজনে আপনি নিজের নিয়োগকর্তাকে বেতনের পরিসর দিতে পারেন, তবে এটি এখনও বলটি তার পাশে রাখবে।
-
নিয়োগকর্তা একটি নম্বর সরবরাহ না করা পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। এটি একটি বিশ্রী নীরবতার পরেও হতে পারে তবে গেমটি এটির পক্ষে উপযুক্ত। আপনার নিয়োগকর্তা যখন আপনাকে একটি নম্বর দেয়, তখন হাসুন, তবে কথা বলার আগে অপেক্ষা করুন। সেটা ভাবুন। এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে নিয়োগকর্তা এটি আপনার পক্ষ থেকে এক মুহুর্তের জন্য দ্বিধা বোধ করবেন, যার ফলে এটি ঠিক পরে উচ্চতর চিত্রের অবস্থান তৈরি করতে পারে। -
আপনি যদি তার থেকে বেশি মূল্যবান হন বলে মনে করেন তবে আরও ভাল অফার করুন। আপনি যদি আরও ভাল অফারটি পুনরায় আলোচনা করতে চান তবে নিজেকে আপনার নিয়োগকর্তার জুতোতে রাখুন। এমনকি যদি আপনি ভাবেন যে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে আরও ২০,০০০ ইউরো দেওয়া উচিত তবে এটি বাস্তবসম্মত নয়। তবে একই সময়ে, আপনি যদি কোনও উচ্চ সংখ্যার বিষয়ে দৃ firm় থাকেন তবে আপনি আপনার ন্যূনতম মজুরি এবং আপনার লক্ষ্য বেতনের মধ্যে পার্থক্য হ্রাস করতে পারেন। আপনার যদি সুবিধা হয় বলে মনে করেন এই সংখ্যাটি উচ্চ রাখুন।- আপনি এখন আপনার সুবিধাটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনার কাছে কি কোনও প্রতিযোগীর কাছ থেকে অন্য অফার রয়েছে? আপনার কি অত্যন্ত গবেষণা প্রতিভা আছে? অহংকার না করে, আপনার নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি যে বেতন চান তার চেয়ে কেন এই কাজ করা উচিত।
- কাজ অস্বীকার করতে প্রস্তুত থাকুন। আরও ভাল অফার প্রস্তুত করার সময়, মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা এটি অ্যাক্সেস করতে পারবেন না। যদি এটি হয় তবে অফারটি প্রত্যাখ্যান করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। এটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ কৌশল, তবে এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে ছিনতাই করতে পারে এবং অবশেষে আপনি যা চান তা পেতে পারে।
-
আলোচনার সময় উপকারিতা উল্লেখ করুন। যদি মজুরি দরদাম বন্ধ হয়ে যায় এবং আপনি গঠনমূলক আলোচনার পরিবর্তে ঝগড়া করার সম্ভাবনা বেশি থাকেন তবে কিছু অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার চেষ্টা করুন to ত্রয়োদশ মাস, অতিরিক্ত বেতনের ছুটি এমনকি ভ্রমণ অনুদানের মতো কিছু সুবিধা জিজ্ঞাসা করুন। যদিও এটি খুব বেশি মনে হচ্ছে না, এই সুবিধাগুলি কয়েক মাস বা বছর ধরে একটি উল্লেখযোগ্য আর্থিক প্রভাব ফেলতে পারে। -
আলোচনার ফলাফল লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি সর্বোত্তম বেতনের এবং সম্ভাব্য সর্বাধিক মুনাফার বিষয়ে আলোচনার জন্য আপনার সুবিধাটি ব্যবহার করেন তবে লিখিতভাবে এই অফারটি পান। যদি নিয়োগকর্তা তাদের অফারটি লিখিতভাবে জমা না দেয় তবে তারা যে চুক্তিটি মুখে মুখে আলোচনা করেছেন তার বিবরণকে তারা সম্মান জানাতে পারে না এবং আপনি নিজেকে অগ্রহণযোগ্য অবস্থানে দেখতে পাবেন যেখানে আপনাকে যে পয়েন্টগুলির সাথে একমত হয়েছিলেন সেখানে পুনরায় আলোচনা করতে হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি ঘটে। লিখিতভাবে প্রস্তাবটি পেয়েছেন তা নিশ্চিত করুন।
পার্ট 3 বিস্তারিত বিবেচনা করুন
-
সমস্ত আলোচনার সময় আপনার প্রবৃত্তি শুনুন। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া উভয় পক্ষের একে অপরের সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পাওয়ার জন্য একটি সুযোগ। আপনার ধারনা থাকতে পারে যে তিনিই আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার দিয়েছিলেন তবে বাস্তবে আপনি তাকে একটি সাক্ষাত্কারও বানাচ্ছেন! যদি আপনার মনে হয় যে নিয়োগকর্তা দৃ commit় প্রতিশ্রুতিগুলি ছুঁড়ে ফেলাতে, আপনাকে অসত্য বলে বা কম বেতন গ্রহণে আপনাকে ভয় দেখানোতে সময় ব্যয় করেন, আপনার নিজেকে বলা উচিত যে আপনি তাঁর সাথে কাজ করতে চান না। তিনি যদি এই বিষয়গুলিতে সক্ষম হন তবে দীর্ঘসময় তাঁর সাথে কাজ করা ভাল লাগবে না।- আলোচনাটি যুদ্ধের মতো, বরং ষোড়শ শতাব্দীর মতো যুদ্ধ, আধুনিক যুদ্ধ নয়। যদি আলোচনাটি আপনাকে আজিনকোর্টের যুদ্ধের চেয়ে ভিয়েতনামের আরও অনুভূতি দেয় তবে দৌড়ে যান!
-
আপনি কোন বেতন চান তা জিজ্ঞাসা করার সময়, একটি নির্দিষ্ট চিত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। মজুরি নিয়ে আলোচনার সময়, আপনি কম অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করলেও, 1,300 ইউরোর চেয়ে 1,255 ইউরোর চাইতে ভাল। তবে কেন?- গবেষণায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে ব্যক্তিরা যারা গোল বেতনের পরিবর্তে নির্দিষ্ট বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তাদের নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব মূল্য জানেন এমন লোক হিসাবে গণ্য করেন। এর পিছনে ধারণাটি হ'ল আপনি যখন কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করেন, আপনি তাকে দেখান যে আপনি আপনার ক্ষেত্রে দেওয়া বেতন সম্পর্কে অনুসন্ধান করেছেন। যে লোকেরা 1,300 ইউরোর মতো একটি বৃত্তাকার চিত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করে তাদের এমন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয় যাদের এই সেক্টরে কাজ বা মজুরি কী অন্তর্ভুক্ত তা সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট জ্ঞান নেই।
-
তার করুণা জয়ের চেষ্টা করবেন না। আলোচনার সময় আপনার স্ত্রীর অসুস্থতা বা আপনার সন্তানদের লেখাপড়ার খরচ সম্পর্কে কথা বলবেন না। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাছ থেকে শুনতে চান না এবং এমনকি যদি আপনি এটি সম্পর্কে কথা বলেন তবে এমনকি নেতিবাচক প্রভাবিত হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা এবং আপনি যে বেতনের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য কেন আপনি আদর্শ কাজের প্রার্থী হতে চান তা শুনতে চায়। এই বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করুন! -
বিনীত হতে হবে, বোঝা এবং কাটা না চিরকাল সেতু। আলোচনার সময়, আপনি যথাসাধ্য সর্বোত্তম আচরণ করুন। আপনি নার্ভাস, উদাস, এমনকি ভীতু বোধ করতে পারেন তবে শান্ত এবং ভাল আচরণের চেষ্টা করুন। এটি আপনার সেরা স্বার্থে আপনি কখনই জানেন না, আপনি যার সাথে কথা বলছেন তিনি কার্যনির্বাহী অংশীদার বা সরাসরি সুপারভাইজার হতে পারেন।- এমনকি যদি আলোচনাটি ব্যর্থ হয় এবং আপনি নিজেকে অন্য কোনও কাজ গ্রহণ করতে দেখেন তবে বাতাসটি ঘুরিয়ে দিতে পারে। আপনার পরে রেফারেল বা একটি কাজের প্রয়োজন হতে পারে। আপনার ভদ্রতা এবং আপনার সংযোগগুলি তখন আপনার সহায়তায় আসতে পারে।
-
নিজের সম্পর্কে নিশ্চিত হন। আপনার দক্ষতা, অতীতের অভিজ্ঞতা এবং আপনার জন্য সর্বোত্তম পাওয়ার দক্ষতার বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনার উচ্চ সম্মান (তবে সম্পূর্ণ যুক্তিসঙ্গত) আপনার নিয়োগকর্তা থেকে আপনার জন্য একটি উচ্চ শ্রদ্ধার হয়ে উঠতে হবে।- সাক্ষাত্কারের সময় একটি মুক্ত এবং শিথিল ভঙ্গি ব্যবহার করে নিজের প্রতি আপনার আত্মবিশ্বাস দেখান। গবেষণায় দেখা গেছে যে ব্যক্তিরা একবারে কয়েক মিনিটের জন্য নিজেকে শক্তির অবস্থানে নিয়ে যান তাদের টেস্টোস্টেরনের উচ্চতর স্তর থাকে, কম চাপ থাকে এবং অন্যরা দায়িত্বে থাকা মানুষ হিসাবে বিবেচিত হন।