কন্টেন্ট
এই নিবন্ধে: পরিস্থিতিটি ইতিবাচক হলে কী করবেন পরিস্থিতি খারাপ হলে কী করবেন
আপনি নিজের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে আপনি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে জানেন না? আপনি যদি কোনও নতুন চ্যালেঞ্জ শুরু করতে, ব্যক্তিগত কারণে বা কর্মক্ষেত্রের বিরোধের কারণে আরও ভাল বেতন পাওয়ার জন্য নিজের চাকুরী ছেড়ে দেন তবে পেশাদার থাকা এবং সংস্থার পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন, আপনি ভাল শর্তাবলী ছেড়ে দেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করতে চান কারণ আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এছাড়াও, আপনি কখনই জানতে পারবেন না কে অফিসের গোলকের বাইরে কে জানে! যদিও প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, এই গাইড আপনাকে প্রস্থান করার কারণগুলি, যা-ই হোক না কেন সবচেয়ে পেশাদার উপায়ে ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করবে।
পর্যায়ে
পদ্ধতি 1 পরিস্থিতি ইতিবাচক হলে কী করবেন
-
আপনার পরিচালকের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি একই অফিসে কাজ করেন এবং সহজেই আপনার ম্যানেজারকে দেখতে (যেমন আপনি সভাগুলিতে করতে পারেন) সরাতে পারেন তবে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করা বেশ সহজ হবে। আপনার ম্যানেজারের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা যদি সহজ হয় তবে আপনি ফোনে বা ভিডিওতে কল করতে পারেন। সংবাদটি ঘোষণার জন্য বিমান বা চার ঘন্টা গাড়ি চালানো দরকার হয় না।- আপনি যখন অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য অনুরোধ করবেন তখন তাকে বলুন: আমি কিছু আলোচনা করার জন্য আপনার সাথে দ্রুত বৈঠক করতে চাই। এটি আজ আপনার জন্য উপযুক্ত হবে? আপনি অবশ্যই তাকে বলবেন না যে আপনি সেই সময় পদত্যাগ করছেন।
-
বিনয়ের সাথে আচরণ করুন, তবে অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় সৎ হন। আপনার সাথে দেখা করার জন্য সময় দেওয়ার জন্য আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ দিয়ে শুরু করুন। তাকে বিনয়ের সাথে বলুন যে আপনি সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। তারপরে তাকে বলুন যে আপনার কাজের শেষ দিনটি কী হবে।- প্রথাটি হ'ল আপনাকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে হবে। যাইহোক, কিছু অবস্থানের জন্য দীর্ঘ নোটিশ প্রয়োজন (তিন সপ্তাহ বা এমনকি এক মাস)। দীর্ঘ নোটিশের প্রয়োজনে যে অবস্থানগুলি সাধারণত পূরণ করা সবচেয়ে কঠিন পজিশন, যেমন বিভাগগুলিতে পদ যেখানে কেবলমাত্র একজন কর্মচারী বা পরিচালনার পদ রয়েছে।
-
নেতিবাচক উপর ফোকাস করবেন না। যথাসম্ভব ইতিবাচক থাকুন এবং নেতিবাচক কারণে ভেবে দেখবেন না যা আপনাকে ছাড়তে বাধ্য করেছিল।- উদাহরণস্বরূপ, আপনি অন্য কোথাও উচ্চ বেতনের সন্ধান পেয়েছেন বলে যদি আপনি চাকরীটি ছেড়ে দেন তবে বলবেন না: আমি চলেছি কারণ এখানে আমার বেতন অনেক কম এবং জিনের চেয়ে বেশি কাজ করার সময় আমাকে কম বেতন দেওয়া হয়েছে বলে। পরিবর্তে বলুন: আমি আরও লাভজনক কাজের সুযোগ খুঁজতে চলেছি.
-
গঠনমূলক সমালোচনা এনে দিন। প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় গঠনমূলক সমালোচনা ভাল is তবে কিছু সংস্থা প্রাথমিক রক্ষণাবেক্ষণ করে না, যদি এটি হয় তবে আপনি আপনার ম্যানেজারের কাছে যা ভাবেন তা প্রকাশ করতে পারেন। কোনও প্রস্থান সাক্ষাত্কার থাকলে আপনার পরিচালক বা মানবসম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন।- আপনি যখন আপনার পরামর্শ বা আপনার ইতিবাচক পর্যালোচনাগুলি প্রকাশ করেন তখন ইতিবাচক থাকার কথা মনে রাখবেন। ভবিষ্যতে সংস্থাটি তার কর্মচারীদের ধরে রাখতে সহায়তা করার ধারণাটি। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংস্থাটি প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা না করে তবে আপনি তাদের বলতে পারেন: এই সংস্থার কর্মীদের ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণের অ্যাক্সেস পাওয়া আকর্ষণীয় হবে.
-
আপনার নতুন কাজ সম্পর্কে বড়াই করবেন না। আপনি যদি ভাল শর্তে ছেড়ে যান তবে আপনার ম্যানেজার দুঃখ পেতে পারে, বিচলিত হতে পারে এমনকি আপনার চলে যাওয়ার বিষয়ে jeর্ষাও করতে পারে। আপনি তাকে কোম্পানির নাম এবং আপনি যে নতুন অবস্থান দখল করতে চলেছেন তা বলতে পারেন। তবে আপনাকে যে কাজগুলি এবং প্রকল্পগুলি অর্পণ করা হবে সেগুলি হিসাবে বিশদটি সীমাবদ্ধ করুন কারণ আপনি স্বাভাবিকভাবেই নতুন সুযোগটি সম্পর্কে উত্সাহী বোধ করবেন এবং আপনি একটি খারাপ ধারণা ছেড়ে যেতে পারেন। -
তার সাথে কাজ করার সুযোগ, এই কোম্পানির মধ্যে শিখতে এবং বিকশিত হওয়ার সুযোগের জন্য আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ জানাই। বেশিরভাগ কাজ আপনাকে মূল্যবান জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা দেয় যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের পরবর্তী ধাপে নিয়ে যেতে পারে। এই সত্যটি সনাক্ত করুন এবং আপনাকে ভাল ধারণা দেওয়ার জন্য আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ জানান। -
পদত্যাগের স্বাক্ষরিত একটি চিঠি প্রস্তুত করুন। আপনার চিঠিতে আপনার পদত্যাগের প্রাথমিক বিবরণ উল্লেখ করা উচিত। আপনার সাক্ষাত্কার শেষে আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন। এই চিঠিটি আপনার ফাইলে রাখা হবে এবং অবশ্যই নিম্নলিখিতটি অন্তর্ভুক্ত করবেন।- আপনার পদত্যাগের ঘোষণা।
- আপনার কাজের শেষ দিন।
- একটি ধন্যবাদ রেখে একটি ভাল নোট শেষ।
- পদত্যাগপত্র শুরুর উদাহরণ এখানে: এই চিঠিটি আপনাকে 23 ই জুন 2015 সহ বিক্রয় ম্যানেজার হিসাবে আমার পদ থেকে পদত্যাগ সম্পর্কে অবহিত করবে। আমি আপনাকে আপনার কোম্পানিতে আমার অবস্থান শিখতে এবং চালিত করার সুযোগ দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাই এবং ভবিষ্যতে আপনারা সবাইকে অনেক অনেক সাফল্য কামনা করছি।.
পদ্ধতি 2 পরিস্থিতি খারাপ হলে করণীয়
-
আপনার ম্যানেজার বা মানবসম্পদ প্রতিনিধির সাথে মুখোমুখি সাক্ষাতের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সাধারণভাবে আপনি যখন কোনও সংস্থা ত্যাগ করেন, আপনি ম্যানেজারকে অবহিত করা ভাল। তবে, যদি পরিস্থিতি ইতিমধ্যে মানব সম্পদ জড়িত থাকে (উদাহরণস্বরূপ আপনার ম্যানেজারের সাথে কোনও বিরোধ বা যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে), একজন মানবসম্পদ প্রতিনিধিকে উপস্থিত থাকার জন্য বলুন। আপনি যদি একই অফিসে কাজ করেন বা আপনি উভয়ের জন্য সহজেই অ্যাক্সেসের জায়গায় যেতে পারেন (যেমন আপনি সভাগুলিতে যেমন করেন) তবে মুখোমুখি সাক্ষাতের জন্য জিজ্ঞাসা করা আরও সহজ। যদি আপনার ম্যানেজার বা এইচআর প্রতিনিধি উপলব্ধ না হয় তবে আপনি একটি ফোন অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা টেলিকনফরেন্সের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। সংবাদটি ঘোষণার জন্য 4 ঘন্টা বিমান বা গাড়ি চালানো দরকার হয় না।- অ্যাপয়েন্টমেন্ট জিজ্ঞাসা করার সময়, তাকে বলুন: আমি কিছু আলোচনা করার জন্য আপনার সাথে দ্রুত বৈঠক করতে চাই। এটি আজ আপনার জন্য উপযুক্ত হবে? আপনি অবশ্যই তাকে বলবেন না যে আপনি সেই সময় পদত্যাগ করছেন।
-
ভদ্র থাকুন, তবে সৎ থাকুন। আপনার সাথে সময় দেওয়ার জন্য উপস্থিতদের ধন্যবাদ জানিয়ে শুরু করুন। তারপরে, বিনীতভাবে প্রকাশ করুন যে আপনি সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। তাদের আপনার কাজের শেষ দিনের তারিখ দিন। সাধারণভাবে, মাত্র দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন। তবে, পরিস্থিতি যদি গুরুতর হয় এবং যৌন হয়রানির সমস্যায় জড়িত থাকে তবে আপনি দুই সপ্তাহের নোটিশটি পাস করতে পারেন। -
রাগ বা হতাশার মতো নেতিবাচক আবেগ প্রদর্শন করা থেকে বিরত থাকুন। আপনি যখন দৃ strong় এবং বিরক্তিকর সংবেদনগুলি নিয়ে কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্টে যান, তখন একটি উত্পাদনশীল অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা কঠিন। অ্যাপয়েন্টমেন্টটি জোরদার হবে এবং উভয় পক্ষই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে না। আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সেরা উপায় এটি নয়। আপনার যদি এটি করতে খুব কষ্ট হয় তবেও শান্ত থাকা গুরুত্বপূর্ণ। -
নেতিবাচক দিকে অযথা মনোনিবেশ করবেন না। এর অর্থ এটি যা ভুল তা নিয়ে আলোচনা করা দরকার নেই। ছাড়ার জন্য আপনার কারণগুলি সংক্ষিপ্তভাবে প্রকাশ করে বিষয়গুলি সহজ এবং সংক্ষিপ্ত রাখুন।- উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে কোনও বিরোধের কারণে চলে যান তবে বলবেন না: আমি ছেড়ে চলেছি কারণ আমার পরিচালক মানে এবং তিনি আমাকে বুঝতে পারেন না। পরিবর্তে বলুন: পরিচালনার শৈলীর সাথে বিরোধের কারণে আমি ছেড়ে চলেছি এবং (আপনার পরিচালকের নাম) এছাড়াও অবশ্যই সম্মত হতে হবে যে এই পেশাদার অংশীদারিত্ব আর কাজ করে না.
-
গঠনমূলক সমালোচনা প্রকাশ করুন প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সময় আপনি গঠনমূলক সমালোচনা প্রকাশ করতে পারেন। যদি আপনার সংস্থা প্রাথমিক রক্ষণাবেক্ষণ না করে, আপনি ব্যবসায়ের উন্নতির জন্য পরামর্শগুলি রেখে দেওয়া সম্ভব কিনা আপনি আপনার পরিচালক বা মানবসম্পদকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি এটি অস্বীকার করা হয় তবে জেদ করবেন না। অন্যদিকে, সংস্থাটি যদি আপনার পরামর্শ শুনতে চায়।- তাদের আকর্ষণীয় পরামর্শ বা গঠনমূলক সমালোচনা দিন যাতে সংস্থাটি তার অন্যান্য কর্মীদের ধরে রাখতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি হয়রানির সমস্যার কারণে চলে যান তবে আপনি তাদের বলতে পারেন: এই সংস্থার কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে হয়রানির জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা ভাল.
-
আপনার নতুন কাজ সম্পর্কে বড়াই করবেন না। যদি আপনি চলে যান এবং আপনি ইতিমধ্যে অন্য কোনও কাজ খুঁজে পেয়েছেন, তবে আপনি তাদের কোম্পানির নাম এবং আপনি যে অবস্থানটি রেখেছিলেন তা দিতে পারেন। তবে, আপনি যদি আপনার নতুন দায়িত্ব সম্পর্কে বিশদ আলোচনা শুরু করেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি বড়াই করতে চাইতে পারেন এবং আপনি একটি খারাপ ধারণা ছেড়ে যেতে পারেন। -
এই সংস্থার সাথে কাজ করার সুযোগের জন্য আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ। বেশিরভাগ কাজ আপনাকে মূল্যবান জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা দেয় যা আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে। এমনকি যদি আপনি একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতির কারণে চলে যান তবে এই সত্যটি সনাক্ত করা এবং আপনার পরিচালককে ধন্যবাদ জানানো গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার ভাল ধারণা ছেড়ে দেবে। -
পদত্যাগের স্বাক্ষরিত একটি চিঠি প্রস্তুত করুন। আপনার চিঠিতে আপনার পদত্যাগের প্রাথমিক বিবরণ উল্লেখ করা উচিত। আপনার সাক্ষাত্কার শেষে আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন। এই চিঠিটি আপনার ফাইলে রাখা হবে এবং অবশ্যই নিম্নলিখিতটি অন্তর্ভুক্ত করবেন।- বিবৃতি এবং আপনার পদত্যাগের কারণ।
- আপনার কাজের শেষ দিন।
- সংস্থায় ব্যয় করা সময়ের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
- পদত্যাগপত্র শুরুর উদাহরণ এখানে: আমি আপনাকে বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার পদ থেকে পদত্যাগ সম্পর্কে অবহিত করতে চাই। আমার কাজের শেষ দিনটি ২৩ শে জুন, ২০১৫ হবে your আপনার কোম্পানিতে আমার অবস্থান সম্পর্কে শিখতে এবং চালিত হওয়ার সুযোগ দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ এবং আমি আপনাকে ভবিষ্যতে অনেক সাফল্য কামনা করছি.