কন্টেন্ট
- পর্যায়ে
- পদ্ধতি 1 কাজের প্রস্তাব বোঝা
- পদ্ধতি 2 কোন দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করবেন তা নির্ধারণ করুন
- পদ্ধতি 3 আপনার দক্ষতা কার্যকর স্থানে রাখুন
আপনার জীবনবৃত্তির শুরুতে একটি "দক্ষতা" বিভাগ সন্নিবেশ করানো নিয়োগকারীদের আপনার দক্ষতার তাত্ক্ষণিক সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেবে। কীভাবে আপনার দক্ষতা উপস্থাপন করতে এবং সেরা অবস্থানটি চয়ন করতে চান তা জানতে চান? এই নিবন্ধটি পড়ে শুরু করুন।
পর্যায়ে
পদ্ধতি 1 কাজের প্রস্তাব বোঝা
-
প্রতিটি কাজের অফার সাবধানে পড়ুন। কাজের অফার বা ঘোষণাগুলি আপনাকে সংস্থার বিষয়ে প্রয়োজনীয় তথ্য, চাকরির কর্তব্য এবং নিয়োগকর্তা যে ব্যক্তির সন্ধান করছে সে সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করবে। আপনি যদি পুরো বিজ্ঞাপনটি মনোযোগ সহকারে পড়েন তবে প্রার্থীর একটি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সর্বাধিক নির্ধারণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত।- পুরো বিজ্ঞাপনটি পড়তে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধির জন্য একটি বিজ্ঞাপন ব্যাখ্যা করতে পারে যে কাজটি প্রতিদিন একটি উচ্চ পরিমাণের কলের উত্তর দেওয়া। "দক্ষতা" বিভাগে, আপনি কেবল "কল সেন্টার অভিজ্ঞতা" খুঁজে পেতে পারেন, তবে আপনি যদি পুরো বিজ্ঞাপনটি পড়েন তবে আপনি বুঝতে পারবেন যে উচ্চ কল ভলিউম থাকা একটি অন্তর্নিহিত প্রয়োজনীয়তা। আপনি জানবেন যে আপনার যদি এই অভিজ্ঞতাটি থাকে তবে আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
-
প্রতিটি কাজের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা হাইলাইট করুন। কোনও বিজ্ঞাপন পড়ার সময়, এমন দক্ষতাগুলি লিখুন যা কাজের জন্য বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয়। এই অনুশীলনটি আপনাকে নিয়োগকারী যে ধরণের ব্যক্তির সন্ধান করছে তা বুঝতে সহায়তা করার পাশাপাশি এই দক্ষতাগুলির সাথে আপনার নিজের অভিজ্ঞতার প্রতিফলিত করতে সহায়তা করবে।- মনে রাখবেন, উপরের উদাহরণের মতো, প্রয়োজনীয় দক্ষতা কেবল দক্ষতার বিভাগে নয়, পুরো কাজের অফার জুড়েই নির্দেশিত বা নিহিত হতে পারে। পুরো বিজ্ঞাপনটি পড়ুন এবং কোনও সাক্ষাত্কারে অপরিহার্য বলে মনে হয় এমন দক্ষতা হাইলাইট করুন।
-
"বাধ্যতামূলক" দক্ষতা এবং "অগ্রাধিকার" সহ চিহ্নিত দুটি ক্ষেত্রে মনোযোগ দিন। অনেক কাজের অফারগুলিতে, "বাধ্যতামূলক" হিসাবে উপস্থাপিত অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি "অগ্রাধিকার" হিসাবে উপস্থাপিত হয়। তাদের আলাদা করে, সংস্থাগুলি একটি সাক্ষাত্কার প্রাপ্তির জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম দক্ষতা নির্দেশ করে, অন্য দক্ষ প্রার্থীদের তুলনায় আপনাকে দক্ষতার তালিকা তৈরি করতে পারে listing আপনি যদি প্রয়োজনীয়গুলি ছাড়াও "পছন্দসই" দক্ষতাগুলি উদ্ধৃত না করেন তবে আপনি নিজেকে একটি অসুবিধায় ফেলেছেন। -
উভয় সাধারণ দক্ষতার পাশাপাশি "প্রযুক্তিগত" দক্ষতা বিবেচনা করুন। "প্রযুক্তিগত" দক্ষতা পরিমাপযোগ্য এবং উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে গ্রাহক ডাটাবেস নেভিগেট করতে হবে বা বিদেশী ভাষায় যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া শিখতে পারবেন। সাধারণ দক্ষতা হিসাবে, তারা আরও আত্মনিয়ন্ত্রণমূলক এবং আপনার ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য সম্পর্কিত। উদাহরণগুলির মধ্যে সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা বা ভাল সময় পরিচালনার অন্তর্ভুক্ত। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এই দুই ধরণের দক্ষতার মধ্যে ভাল ভারসাম্য সহ একজন যোগ্য প্রার্থীর সন্ধান করছেন।
পদ্ধতি 2 কোন দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করবেন তা নির্ধারণ করুন
-
আপনার কী প্রাসঙ্গিক দক্ষতা রয়েছে তা নির্ধারণ করুন। আপনি যখন চাকরীর অফারটি পড়েছেন এবং গুরুত্বপূর্ণ সাধারণ এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতার উপর জোর দিয়েছেন (উভয়কে বিবেচনায় নিয়েছেন), নিজের অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার দক্ষতাগুলি থেকে বেছে নিন, যারা সেই নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার দ্বারা চাওয়া দক্ষতার সাথে মেলে।- উপরের কল সেন্টারের উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি খুব উচ্চ পরিমাণে কল সহ কোনও ব্যবসায়িক গ্রাহকসেবা প্রতিনিধি হয়ে থাকেন তবে আপনি "দুর্দান্ত গ্রাহক পরিষেবা দক্ষতা", "শক্তিশালী কল সেন্টার দক্ষতা" উদ্ধৃত করতে পারেন, "উচ্চ কল ভলিউম পরিচালনা" এবং "অসামান্য সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা"।
-
সাধারণ এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা উভয়ই বিবেচনায় রাখুন Remember অনেক চাকরীজীবি একটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করে এবং প্রাসঙ্গিক সাধারণ দক্ষতা বিবেচনায় নিতে ভুলে যায়। কাজের পেশায় প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি আপনার কাছে গ্রহণ করুন এবং সমস্যা সমাধান, সময় পরিচালনা এবং মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগের মতো দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করুন। -
সৎ থাকুন। আপনার যদি কোনও নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত দক্ষতা এবং "প্রিয়" না থাকে তবে তাতে কিছু আসে যায় না। আপনি সর্বাধিক যোগ্য প্রার্থী নাও হতে পারেন, তবে আপনার জীবনবৃত্তিতে মিথ্যা দক্ষতা যুক্ত করবেন না। আপনার দক্ষতাগুলি, সর্বাধিক ইতিবাচক উপায়ে হাইলাইট করুন এবং তারপরে আশা করুন যে সবকিছু ঠিকঠাক চলছে।
পদ্ধতি 3 আপনার দক্ষতা কার্যকর স্থানে রাখুন
-
হাইলাইট করার জন্য কিছু প্রয়োজনীয় দক্ষতা চয়ন করুন। কাজের অফারটি আবার পড়ুন এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করুন। 3 থেকে 5 পর্যন্ত চয়ন করুন এবং পাঠকের মনোযোগ আকর্ষণ করতে আপনার জীবনবৃত্তান্তের একেবারে শুরুতে এগুলি ব্যবহার করুন। এটি পাঠকদের খুব দ্রুত দেখতে দেয় যে আপনি এই কাজের জন্য একজন ভাল প্রার্থী।- আপনি এই প্রয়োজনীয় দক্ষতা এক লাইনে পুনরায় সারসংক্ষেপের শিরোনামের নীচে রেখে দিতে পারেন। আপনি যদি গ্রাহক সেবার প্রতিনিধির উদাহরণ গ্রহণ করেন তবে আপনি লিখতে পারেন: "উচ্চ কল ভলিউম পরিচালনা, কল সেন্টার গ্রাহক পরিষেবা, কলগুলির ক্রমবর্ধমান"।
-
আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন। শিরোনাম এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার পরে, আপনার কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি সংক্ষেপে সংক্ষিপ্তভাবে একটি সংক্ষিপ্ত অনুচ্ছেদ তৈরি করা উচিত। এটিকে পুনঃসূচনা সারসংক্ষেপ বলা হয়। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে ভুলবেন না। প্রাসঙ্গিক দক্ষতা যুক্ত করুন এবং উপযুক্ত মনে হয় না এমন যে কোনও কিছু সরিয়ে ফেলুন। -
সংক্ষিপ্তসার নীচে একটি দক্ষতা বিভাগ যুক্ত করুন। আপনি যে নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সেটিও এটি খাপ খাইয়ে নেওয়া উচিত। পাঁচ থেকে দশটি দক্ষতার একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন, তবে পনেরটির বেশি নয়।- প্রতিটি দক্ষতার জন্য মাত্র এক থেকে তিনটি শব্দ ব্যবহার করে যথাসম্ভব সংক্ষিপ্ত হয়ে উঠুন। দক্ষতা যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত রাখা গুরুত্বপূর্ণ। এটি নিয়োগকারীদের দ্রুত তালিকাটি পর্যালোচনা করতে সক্ষম করে। মনে রাখবেন যে আপনার অভিজ্ঞতার একটি অংশও থাকবে, যা আপনার দক্ষতার তালিকাকে শক্তিশালী করবে এবং আরও বিশদ সরবরাহ করবে।
- সাধারণভাবে, একাধিক কলামে বুলেট ব্যবহার করে সেগুলি গণনা করা ভাল। একটি পুনঃসূচনা টেম্পলেট ব্যবহার করুন। দুই বা তিনটি কলাম সন্নিবেশ করা আপনার জীবনবৃত্তিকে সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদার দেখায়।
-
আপনার দক্ষতার সাথে আপনার অভিজ্ঞতা একত্রিত করুন। "দক্ষতা" বিভাগের নীচে আপনার একটি "অভিজ্ঞতা" বিভাগ থাকা উচিত, আপনার বেশিরভাগ সিভি। আপনি এখানে তালিকাভুক্ত দক্ষতা আরও বিশদ প্রদানের জন্য নিশ্চিত করুন। -
প্রতিটি কাজ পর্যালোচনা এবং অভিযোজিত। বিভিন্ন কাজের জন্য বেশ কয়েকটি সংস্থাকে আপনার অভিন্ন সূচনা পাঠানো উচিত নয়। যথাসম্ভব রক্ষণাবেক্ষণের জন্য, আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় নেওয়া এবং নির্দিষ্ট কাজের জন্য এটি প্রাসঙ্গিক রাখতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা যুক্ত করা এবং অপসারণ করা প্রয়োজন।