কন্টেন্ট
উইকিহো একটি উইকি, যার অর্থ অনেকগুলি নিবন্ধ বেশ কয়েকটি লেখক লিখেছেন। এই নিবন্ধটি তৈরি করতে, 14 জন ব্যক্তি, কিছু বেনামে, এর সংস্করণ এবং সময়ের সাথে সাথে এর উন্নতিতে অংশ নিয়েছিল।কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা এখন আর চ্যালেঞ্জ নয়। এটা এমনকি বেশ সহজ! আপনি যদি আপনার কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করতে চান তবে আপনাকে প্রতিদিন কাজের সাথে একসাথে থাকতে পেরে খুশি হওয়া দরকার। তো, কিভাবে?
পর্যায়ে
পার্ট 1 এর 1:
একটি উষ্ণ কাজের পরিবেশ তৈরি করুন
- 3 থিমের দিনগুলির পরিচিতির সুযোগ নিন। থিম দিনগুলি একে অপরকে জানার দুর্দান্ত উপায়। তদুপরি, এটি কাজের একঘেয়েত্ব ভঙ্গ করে। এই থিম্যাটিক দিনগুলিতে লোকেরা সাধারণত বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে এবং একে অপরকে আরও গভীরভাবে জানার সময় আসে। কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন আরও দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে তোলার কয়েকটি মজাদার ধারণা এখানে রয়েছে।
- আপনি রান্না থিম একটি দিন দিয়ে শুরু করতে পারেন। সেদিন, প্রত্যেকে সেই থিম রান্না করবেন বা আনবেন, যা দিনের থিমের সাথে মেলে, উদাহরণস্বরূপ মেক্সিকান রান্নার দিন। বিভিন্ন সংস্কৃতি থেকে কর্মচারীদের সাথে আপনার যদি ব্যবসা থাকে তবে টার্নওভার করুন। করার বা ভাবনার অন্যান্য উপায়গুলি আবিষ্কার করে প্রত্যেকে খুশি বা অবাক হবেন।
- আপনি পোশাক থিম একটি দিন দিয়ে চালিয়ে যেতে পারেন।খুব বেশি কাজ না করে, আপনার সহকর্মীরা সাজসজ্জা বা সাজসজ্জা করুন (উদাহরণস্বরূপ হ্যালোইন হিসাবে) এবং কেন কীটির সামান্য পুরষ্কারের সাথে সবচেয়ে সুন্দর বা সর্বাধিক মূল পোশাকটির একটি প্রতিযোগিতা আয়োজন করবেন না!
- এবং একটি খেলা দিন! প্রত্যেকেই তাদের পছন্দসই দল বা তাদের পছন্দের ক্রীড়া নায়কের পোশাক পরতে পারত।
- এবং কেন একটি দিন "সেন্ট ট্রপ" নয়! গ্রীষ্মের একটি সুন্দর দিন চয়ন করুন যেখানে প্রত্যেকে ছুটিতে যাওয়ার মতো পোশাক পরতে পারে। দেখবেন, মেজাজ এক রকম নয়!
পরামর্শ
- আপনার কর্মীদের জন্য একটি সত্য আগ্রহ দেখান। তাদের দু'জনকে কথা বলতে উত্সাহিত করুন এবং তারা যা বলে তাতে প্রকৃত আগ্রহ রয়েছে। কর্মচারীরা প্রশংসা করেন যে কর্তারা তাদের প্রতি আগ্রহী এবং কেবল তাদের কাজেই নয়।
- নেতৃত্বদানকারীদের কথা চিন্তা করুন, আপনি। তারা আপনাকে কী অনুপ্রেরণা দিয়েছিল? ন্যায়সঙ্গততা এবং মান হিসাবে তারা আপনাকে কী এনেছে? মনে রাখবেন আমরা কোথা থেকে এসেছি, আমরা কী ণী এবং যার প্রতি আমাদের eণী রয়েছে তা ভাল নেতার একটি প্রয়োজনীয় মূল্য value
- সুন্দর এবং সাশ্রয়ী হতে। আপনার সমস্ত কর্মচারীকে একটি হাসি এবং একটি "শুভ সকাল" বা "শুভ দিন" ইত্যাদি দিয়ে শুভেচ্ছা জানাবেন আপনি তাদের দেখে খুশি হন তা দেখান।
- কোনও সহযোগীকে প্রকাশ্যে কখনও তিরস্কার করবেন না। যদি এটি প্রয়োজন হয়, তা আপনার অফিসে ইন্ডিসক্রিট কান থেকে দূরে করুন।
- আপনার কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করতে এবং ঘনিষ্ঠ কার্যকারী সম্পর্ক বিকাশের আরও একটি দুর্দান্ত উপায় টিম ম্যানেজমেন্ট এক্সারসাইজগুলি পরিচালনা করা।
- প্রতিক্রিয়া ভয় পাবেন না। এটি শুনতে সর্বদা সুখকর নয়, তবে আপনি সমস্যার সমাধান করতে পারেন।
- আপনার সমালোচনার সাথে উদার হন এবং আপনার সমালোচকদের সাথে পার্সামোনিয়াস হন। মনে রাখবেন যে প্রশংসা ভাল করার চেয়ে সমালোচকরা বেশি ক্ষতি করেন।
- আপনার কর্মীরা কাজের বাইরে থাকতে পারে এমন বড় উদ্বেগগুলিকে অবহেলা করবেন না। এটি কোনও অসুস্থতা, শোক হতে পারে ... আপনি যদি এই বিশেষ পরিস্থিতিগুলি জানেন তবে আপনি আরও ভাল আচরণ করতে সক্ষম হবেন। সংক্ষেপে, মানব হতে!
- লটারির আয়োজন করা আপনার কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করার একটি মজাদার উপায়, এমনকি দামটি হাস্যকর হলেও।
- আপনার সহযোগীদের প্রশিক্ষণে অংশ নিন, তবে এটি যদি সম্ভব হয় তবে চিত্তাকর্ষক উপায়ে করুন। এটি সংস্থা এবং আপনার কর্মীদের জন্য "প্লাস" হিসাবে উপস্থাপন করুন।